全球瀰漫不景氣，經濟大環境不好，無薪假和裁員消息頻傳，最新一份針對各大企業主管，調查「哪種類型員工，最容易被裁員」，結果是「唱反調」最容易被炒魷魚，分析是老闆擔心員工不合群，壞了工作氣氛，但金融和電子業老闆，最想裁員的反而是「績效差」員工。美國花旗集團就宣布，將在全球裁員4500名員工，台灣花旗表示，會「不定期檢查員工數」，暫時不會裁到台灣員工。
美國地產大亨唐納川普：「你被炒魷魚了。」
這句經典台詞，現在全球金融業員工，真的是「皮皮挫」，花旗集團宣布，全球裁員4500人，雖然和總員工數26.7萬人相比，看似九牛一毛，但裁員支出將高達4億美元，超過120億台幣。
而花旗在台灣擁有5千多名員工，花旗發出聲明稿，意有所指的說「定期檢視員工人數」，表示前三季獲利達140億元，台灣方面暫時不會有裁員動作。
而另一家全球有30萬名員工的匯豐銀行，也宣布在2013年前，全球會有2.5萬個職務異動，香港方面裁員達3000人，就怕被「裁員潮」掃到，上班族也開始自力救濟。上班族Joyce：「還是會擔心說，上面可能想把我們裁掉，所以很多事情方面，會特別小心翼翼。」
上班族Cooper：「主管要是跟我說話的話，我不會刻意的去反駁他，對對對。」記者：「因為擔心被裁員嗎？」Cooper：「對對對。」
調查發現，最先被裁掉的員工，「唱反調」奪冠，尤其是網路和服務業老闆老闆，最討厭的員工類型，其次是粗心大意，而金融業和電子業最討厭績效差。
360d才庫網站經理楊順弼：「(企業)在無薪假過程當中，先讓和諧度存在，凝聚時間，大家共體時艱的感覺。」
想保好飯碗，除了增加實力外，「合群」也成主管考察重點之一了。
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