中鋼構一名程姓員工不滿遭公司調動至台積電工地任職，以罹患「懼高症」及勞動條件不利變更為由拒絕報到，隨後遭公司以連續曠工為由解僱。經橋頭地院審理，中鋼構的調職命令符合經營必要且具合理性，程男無正當理由連續曠工三日，公司解僱合法，判程男敗訴。
內勤職務因自動化縮編 調往工地引發爭議
根據判決書指出，程男自2017年起擔任中鋼結構工程處管理組工務員，負責圖面管理等內勤工作。然而2025年2月因業務全面實施無紙化及技術提升，導致原職務需求減少，加上程男表示無意願從事該單位核心的專案管理工作，便將他調任為「台積電專案組助理工程師」，負責工地工安監督。
法院：調職符合「五原則」 懼高症缺乏實質診斷
案經橋頭地院審理，中鋼構的調職決定符合勞基法第10條之1的規範：經營必要性：原職務因電子化而大幅減省工作量，且程男拒絕從事單位核心業務，公司基於人力配置調整職務屬經營所必須。
另外，程男調職後的薪資、職等均維持不變，工作地點距離其住家甚至更近。雖然新職務需輪班，但在不違反勞基法工時規定的情況下，難以認定為不利變更。
針對程男自稱的「懼高症」，法院發現他提供的診斷證明書僅註明為「疑似畏懼症（懼高）」，且是醫師依病人「自述」記載，並未經過專業診斷確認。此外，新職務之工安監督工作並非必須爬高或吊掛，程男在未實際了解工作內容前僅憑臆測拒絕報到，難以採信。
曠工事實明確 勞資契約終止有效
法院認定，中鋼構已明確告知新職務內容並提供相關培訓計畫，調職命令合法有效。程男自2025年4月9日至15日間未前往新崗位報到，已構成連續曠工三日之事實，依《勞基法》第12條第1項第6款規定解僱，程序合法。
