高雄義大遊樂世界爆出職場霸凌事件！一名離職員工在臉書社團「爆怨公社」發文，指出某部門的女處長多次以言語對員工外表進行人身攻擊，連畢業的大學也遭批評「什麼爛學校」，且經常要求基層與小主管加班，讓原PO身心俱疲；貼文曝光後引來熱烈回響，不少前員工也跳出來聲援，指出「他底下換了4、5輪員工，卻沒有高層關注」指出疑似霸凌行為被包庇，而義大也緊急發聲明回應，表示案件正在調查中。
貼文指出，這名義大遊樂世界的部門處長多次言語羞辱員工，除了指著員工批評「你長這樣為什麼可以拍宣傳片啊？不能找個好看一點的嗎？」外，還痛罵員工「可以動點腦嗎？我這一輩子最討厭不讀書的人。」事主回答自己畢業於樹德科技大學後，更慘遭處長狠酸「那也叫讀大學？什麼爛學校」，面對處長一連串的羞辱，員工最終忍無可忍選擇離職。
而貼文內容曝光後，疑似前同事們也PO文聲援「#推義大主管霸凌文」，指出「該名主管是創造「離職率」的高手，上任沒多久底下的企劃全跑光」、「咆哮、情勒、謾罵、貶低根本家常便飯」、「天天幾乎在辦公室大呼小叫，指使別人都像在叫狗一樣」就算基層向上反映，卻遭到高層冷處理，縱容該主管的職場霸凌。
對此，義大也於昨（7）日發布聲明回應，指出近日社群平台多篇匿名文章，指名某處長涉及職場霸凌，義大表示非常重視，已依公司處理程序組成專案小組進行調查處理。極為重視員工權益，對職場霸凌零容忍。目前該主管已調離目前職務，暫時不擔任任何職務。
高雄市勞工局也指出，現已派員實施勞檢，針對事業單位未辦理職場不法侵害預防措施，已依法要求限期改善，倘屆期未改善，可處雇主3萬至15萬元罰鍰。另涉勞工個人所受侵害權益認定與爭取，將依勞工意願協處保障或循司法途徑調查解決。
勞工局呼籲雇主應依《職業安全衛生法》第6條第2項規定，辦理相關預防措施，以避免勞工因執行職務，遭受他人不法侵害行為，而造成身體或精神之傷害。
