一名在某連鎖大賣場任職超過20年、月薪逾7萬的劉姓處長，原本工作調動都在南部，因此於高雄置產以便照顧母親，不料公司事前未商議便突然命其調職台北總公司，她多次申訴、向勞動局申請勞資爭議調解皆未果，因此提告。台北地院經審理裁定公司敗訴，須按月補貼1萬4799元，直至劉女調回高雄任職為止。
判決書指出，劉女自1997年進入連鎖賣場任職後，20幾年來曾多次調動職務，但工作地點都在嘉義、台南、高雄等南部地區，因此決定在高雄置產，同時也在高雄市就近照顧母親，不料公司2019年3月在未經商議下，直接用電子郵件傳送調職命令，要求她在同年6月前到台北總公司報到。
劉女調職後將使生活驟變，且薪資不變的情況下開銷劇增，也無法就近照顧母親，以此為由向公司申訴，並兩度向高雄市政府勞動局申請「勞資爭議調解」均不成立，無奈下被迫先到總公司報到，期間再向台北勞工局申請調解仍未果，於是決定提告。
對此，大賣場辯稱，劉女所任職部門自2018年起，因總公司全球政策有調整，為了保障她不受資遣，加上劉女當時有表達如不降低薪資，則有轉調至總公司服務之意願，因此將她調職台北，並提供1個月薪資作為搬遷補助，此調職令應為合法。
法官審結認為，大賣場應賠償劉女調任台北總公司20個月來之損失，以高雄、台北兩地每人每月平均消費支出差額計算，須賠償29萬5980元，且自2021年2月起仍須按月支付1萬4799元，直至劉女被調回高雄任職為止，全案仍可上訴。
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