國慶連假發生2起美食平台外送員車禍事件，造成兩人死亡，對此，勞動部經初步調查後發現，兩大外送平台業者UberEats及Foodpanda，與員工的合約內容包括指定工作時段、車身品牌等規定，認定雙方有「僱傭關係」，並要求業者提供勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄等資料，若2家公司拒絕、或延遲不提供，勞動部會依照「勞基法」規定裁處，最高罰鍰175萬元。
針對桃園一名Foodpanda馬姓外送員，與台北市一名UberEats黃姓員工，分別於10日和13日送餐時發生車禍身亡意外，勞動部目前已經成立專案調查，經初步調查後發現，兩名員工都是在值勤期間死亡，其雇主須依照勞動基準法第59條規定給予必要之職業災害補償。若兩位身亡者沒有勞工保險，將會依法加保，透過勞工條例，對業者實施相關處罰。
此外，勞動部目前還在實施專案調查，包括勞工安全法及職業基準法，於未來兩週內進行盤查，若證實業者確實違反勞工規定，將於後續進行補查。
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