過去10年來，形容台灣醫療困境名詞就是「五大皆空」，不外乎工時長、手術風險高、醫療糾紛多甚至是健保給付低，導致沒有年輕醫師有願意投入，不過衛福部研擬對策，在2013年起開始補助五大科住院醫師，一年12萬元津貼，2017年五大科招收率，外科與婦產科、急診醫學科100%，兒科也有96% ，值得注意的是最不理想就是「內科」只有8成招收率，國家衛生研究院推估，2022年面臨醫師荒，光是「內科醫師」不足將達3527人，預期心理之下，內科已經開始拉警報！
壯麗山景，這是台灣後山花蓮玉里，偏鄉居民遇到大小病症，能主動來醫院是好事，若不能就只能靠他了。
今年70歲，李晉三高雄人，選擇離家來到偏鄉地區，一週至少一到兩次搭乘專車穿梭鄉鎮，幫居民看病。
山地偏鄉醫療資源很有限，當地居民想看個門診一趟車程到市區至少2小時，部分居民只能在家等待醫師前來。
玉里慈濟醫院醫師李晉三：「年紀大了，沒辦法再這樣做醫療，真的是後繼無人啦！」
偏鄉醫師荒，更讓資深醫師感到憂心。
玉里慈濟醫院院長張玉麟：「東部地區你要招醫師，都非常非常困難，住院醫師也是一樣，那在玉里等於說是偏鄉的偏鄉。」
一句偏鄉的偏鄉，道盡醫界的困境，現在醫療人員也經常遇到醫療糾紛訴訟 ，甚至是醫療產能不對等諸多問題
資深醫藥記者蔣志偉：「為了瞭解內、外、婦、兒、急診，對專科醫師人力的影響，國衛院群體健康科學研究所對全台醫師發出3萬380份問卷，頗具規模，製作這本醫師人力調查研究報告，震撼醫界。」
國衛院將問卷回收之後，一張張統計。
利用醫事管理系統與健保資料庫，輔助問卷調查，計算出現在至未來所需要醫師總人數，耗時一年半推估未來醫師人力。
國衛院評估醫界五大科，2022年面臨醫師荒，光是內科醫師不足將達3527人、外科缺1519人、婦產科未來仍會出現需求大於供給約216人、兒科診所，如果只看20歲以下就醫民眾大約缺87至361人，依照緊急醫療評鑑標準推估，未來急診人力短缺將達到604人。
共同主持人中國醫藥大學張毓宏：「推估出來的資料，我們會發現說，其實台灣的醫療服務的需求上漲非常快，供給的部分可能跟不上。」
國衛院群體健康科學研究所所長熊昭：「現在人口在老化，而且以非常快的速度在老化，所以尤其對內科醫師的需求是非常大的，我們從制度面來講的話，就是說這個不要讓醫院的醫師一直在減少。」
衛福部醫事司最新統計，台灣2017年每一萬人口有19.69位醫師，也就是說每一位醫師照顧508位民眾。
北榮副院長陳威明：「給這些年輕人(醫師)多鼓勵，那病人跟家屬也要給醫生多鼓勵，現在醫療糾紛的緊張對立，是大家不願意看到的事情，很多人有醫療糾紛，這種醫療糾紛會導致醫師、醫學生投入這個行業，他會有一點畏怯。」
2017年全台執業醫師年齡，以30至39歲醫師人數26.64% 最多，40至49歲醫師23.42%排第二，由數據得知台灣執業醫師以青壯年居多。
為了試圖吸引年輕醫師進入五大科，衛福部持續研擬對策，在2013年起，開始補助五大科住院醫師，一年12萬元津貼，5年共花費10億元。
比較政策推出前後，2017年五大科招收率，外科與婦產科、急診醫學科100%，兒科也有96% ，最不理想就是內科只有8成招收率。
但是這個政策外界解讀，是因為衛福部縮減各科員額導致醫師選擇變少，只好留在五大科。
衛福部長陳時中：「我們把容額、彈性變小，並不是完全緊縮，不是完全相符，一個蘿蔔一個坑，我們還是一個彈性在的，所以發生就是說被強迫入行的，我想那個可能性相對的低，當然前提我覺得環境的改善，一定是個重要的因素。」
就是環境因素，曾擔任衛生署長楊志良，也認為「誘因」是五大科吸引人才的重要方式。
前衛生署長楊志良：「你要給他好的工作環境，它(醫院)就有人嘛。」
資深醫藥記者蔣志偉：「 報酬再高一點」
前衛生署長楊志良:「還有比方說，醫療糾紛你是不是要幫他處理啊。」
本專題訪問過程中，衛福部決定二度委託國衛院，2018年6月開始，進行全台醫師人力評估研究，醫荒不容忽視，醫療環境人力缺乏，必須仔細計算，而當前首要改善就是高齡台灣，需求最大的內科醫師人力，保障民眾就醫權益。
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