金管會搶救低薪，研擬明年6月底前公布高獲利卻薪資低於業界平均的企業名單。立委曾銘宗在質詢時爆料，有上櫃企業股價才200多元，但員工薪資、勞健保等福利費用平均高達660萬；反觀也有股價300多元，員工平均福利只有40萬的摳門企業。他呼籲金管會應該公布全數上市櫃公司的薪資水準，而非選擇性公布，希望上市櫃企業能與員工分享獲利，才能有效改善低薪。
立委曾銘宗vs.金管會主委顧立雄：「(所以公司治理的評鑑)，(就把這個相關指數都......)，不是這樣評鑑啦，評鑑我早做過了啦，那種東西做沒有用啦，主委全部公布有沒有問題？」
金管會搶救低薪大作戰，統計國內上市企業有1.2%的員工，上櫃公司有6.6%的雇員，總共將近2萬人，每月經常性薪資不到3萬元，其中又以電子通路、通信網路和紡織業最多，因此金管會研擬，未來不僅要強制揭露，還要納入治理評鑑。
不過曾銘宗反嗆，公司治理評鑑是無牙老虎，摳門企業根本沒在怕，他點名股價超過200元，每股盈餘10元以上的上市櫃企業，像是被動元件大廠國巨，今年4月股價627元，去年稅後盈餘66億，但員工平均福利費用僅僅60萬，對照和泰車的318萬、聯發科的314萬有天壤之別。
立委曾銘宗：「(平均福利費用)有高達660萬的也有低到不到40萬的，高股價而且每股盈餘這麼高、薪水這麼低，主委我還是那句話這樣合理嗎？」
金管會有意公布低薪企業名單，另一方面行政院也祭出作法，要把政府機關外包派遣工和約聘雇人員，月薪拉高到3萬元以上，1萬6千人可受惠，每年政府預算多花近10億元，然而專家解讀，政策宣示意義居多，從立法保障派遣工才是根本之道。
文化大學法律系教授邱駿彥：「中華電信他就主張說，他(過勞)的員工不是他的員工，他是宏華他的子公司員工，所以他們的勤務，出勤的狀況他們並不清楚，我想這個是推託之詞啦，那如果我們勞動派遣法專法制定以後，就可以明確地去規定，在這種狀況之下誰應該要負起工時、工資、職災補償的這個責任。」
人力資源管理系統業者李佳鴻：「不可能產生太大的成效，而且很多其實像中南部，很多是屬於藍領的派遣，藍領派遣他們有面臨一些問題，比如說不可能離家太遠，可能要照顧家庭，所以他們不會為了增加一點點收入，跨區去做派遣的工作。」
人力資源管理系統業者李佳鴻：「派遣業者其實不可能去吸收這部分，那所以一定是由政府，公部門去吸收(補足3萬元薪資)，然後把這個部分編列(預算)進去，地方政府其實蠻反彈，對因為畢竟財源要從哪邊過來，這部分其實是他們還要努力克服的問題。」
人力資源系統服務顧問 承學：「系統會去根據你發薪的紀錄，去幫你算出這個人有沒有需要扣掉二代健保。」
一例一休、二代健保，薪資算法越來越複雜，現在還有業者出租雲端人力資源管理系統，要幫中小企業提高效率，政府以保障勞工為名頻頻出招，企業、民眾買不買單？還考驗政策落實度。
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