復興航空解散之際最需要地勤及客服人員處理退票事宜，但現在內部地勤人員爆料，解散當天公司副總承諾留到最後的員工，每人每天薪資會乘以1.25倍計算，沒想到事隔2天公司卻說必須先離職再回任才能享有這個方案，政策一變再變，沒有白紙黑字寫清楚，讓員工直呼自己是沒人要的孩子。
辦公室小貓兩三隻，有的坐著發呆、有些滑手機，他們都是復興航空的地勤人員，公司解散，下一步好茫然，終於有點曙光，第一時間復興航空副總胡志強安慰員工，承諾從11月22日解散日開始，以後工作的每一天薪水都乘以1.25倍，沒想到隔2天政策轉彎，從原本的1.25倍薪資變成離職後再回任才能享有，當初沒有立下白紙黑字，薪資搖擺不定、員工沒保障。
興航員工：「就是已經被拋下了，已經是沒人要的孩子，然後結果該給我們的東西也不給你，我們怎麼會想要為公司賣力呢。」
以桃園站地勤來說，當初分成3批人員資遣，一共169人，原本第一、二批有54人願意挺公司走到最後，因為薪水談不攏只剩下5位。
興航員工：「該給我們的一定要給，我們的權益不能少。」
總公司不願對外回應，只說沒有這件事，客服專線好難打通，代理其他航空航務也得進行，蠟燭好幾頭燒，現在最需要的就是地勤人員協助善後，但薪資搞不定，還有多少人願意再為公司效力？退場機制沒做好，只會讓旅客怨聲載道。
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