美甲公司片面減低員工薪資，但正常來說，更改勞動契約條件，勞資雙方一定都得提前協商，員工不同意，就能在一個月內，告知雇主解約，依法要求資遣費，對不少雇主來說，如果是員工表現不佳，通常會給時間改善，不接受減薪，最後一步才會選擇辭退員工。
投訴人：「因為我是櫃台，我每天都工作的時候，每天預約電話是接不完的。」
明明美甲公司生意不錯，怎麼還要求要員工減薪？而且提前離職還扣薪水，但不管如何，資方想減薪要提前說，如果是員工表現不佳，通常有考績表這類「客觀」條件，拿來跟員工協商減薪。
3C配件業者吳經理：「影響整體公司，工作的環境品質的話，我們會給他1個月的改善時間。」
像這間專做配件的公司，曾經資遣5名員工，都先私下有勞資協商，只要員工不同意協商破局，員工就有權在30天內解約，要求公司付資遣費，超過時間就等於默許公司降薪 ，但盡量要書面告知，比方說利用存證信函等，上頭可以寫從幾月幾日開始解除勞動契約，而資遣費依照勞基法，勞工退休金條例計算。
3C配件業者吳經理：「通常現在的人，應該不會屈就於願意被降薪，我會以資遣的方式，我也會提前告訴他要做這樣的動作。」
其實資方逼不得已不會減薪，可能先通報無薪假，今年6月底，就比上回多2家放無薪假的公司，人數多了155人，畢竟景氣不佳，但只要變更勞動條件就得雙方都同意，免得勞資糾紛頻傳。
圖／TVBS
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