主管傳LINE訊息，已讀不回竟然要罰款，有餐廳員工不滿規定，PO出對話內容，也引發討論，但其實根據勞基法規定，雇主除了不能片面扣發薪水外，額外提出不合理罰款，員工拒繳就解雇或減班，都屬違法行為，最高可罰30萬，但員工如果也只用通訊軟體告知訊息，像是請假沒有取得主管同意，或後續手續沒辦妥，同樣不具效力。
不管是用文字還是貼圖，都能簡單快速表達心情，現代人聊天，通訊軟體幾乎取代電話，但卻有餐廳主管直接把軟體當成公司官方平台。
員工不滿PO出對話內容，要求餐廳內外場人員看到訊息就要回覆，要是不回就罰500元，還語帶威脅的說，這樣簡單的規矩，大家如果都無法配合還有向心力嗎？用詞相當強硬。
民眾：「24小時待命是太累了，如果沒有回就扣薪水，有點太超過了，規定一定要回的話，那如果半夜的話，也比較沒辦法說，有自己私人的時間吧。」
不回就扣錢，不只上班族覺得誇張，根據勞基法規定，員工薪資公司必須全額給付，如果片面扣發，屬違法行為，但全額照付，又要求另外繳不合理罰款，勞工也可以拒付，不合理罰金，如果因此遭解僱、減班，可向主管單位申訴。
只傳訊息就請假，過去也一度引發討論，尤其沒有親自跟主管溝通，等於不尊重公司，不分輕重的態度，在主管心中反感度排名第一。
人力銀行公關主任林絲蓉：「請病假的話，會用通訊軟體跟老闆做一個告知的動作，事後的話，一定還是要補一些依照公司規定，補一些請假手續才算完成。」
網路帶來便利，不想24小時待命，勞工其實可以被動拒絕，關掉提醒或不要點開看，要是習慣用電話通知，最重要的要留下加班紀錄，避免不必要的爭議。
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