2026勞動節放假嗎？今年5/1勞動節放幾天？答案是：放假，而且全國統一放假3天。今年勞動節有一個重大改變，過去只有勞工才能休的5月1日，從今年起正式納入全國國定假日，公務員、教師、學生全員放假！加上5/1剛好是週五，自動形成3天連假。勞動節出勤薪水怎麼算？補休規定又是什麼？本文整理2026勞動節放假對象與連假攻略，帶你一次了解勞動節由來背後的故事。
目錄快速導覽：
2026勞動節是國定假日嗎？新制重點整理
2026年勞動節已確定是全國統一放假的國定假日，這是今年與過去最大的不同。立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》修法後，正式將5月1日勞動節納入全國國定假日，終結「只有部分行業休」的情況，從2026年起全面生效。
過去勞動節是《勞動基準法》第37條保障的「勞工國定假日」，對非勞工身份的公務員、教師、醫師而言，5月1日仍須正常上班。但自2025年完成修法、2026年起，勞動節正式升格為全民共同放假的國定假日，所有人都可以在這天好好休息。
2026勞動節有放假嗎？放假規定總整理
2026年勞動節全國統一放假，不再區分勞工與非勞工身份。以下依不同對象整理放假規定：
| 對象 | 2025年以前 | 2026年起 |
| 一般上班族（私人企業勞工） | 放假 | 放假（依勞基法規定，雇主不得片面要求出勤） |
| 公務員 | 上班 | 放假 |
| 公立學校教師 | 上班 | 放假 |
| 學生 | 上課 | 放假 |
| 警消、海巡、醫療等輪班機關 | 視機關規定 | 由目的事業主管機關視需要調移 |
勞動節公務員、老師、學生可以放假嗎？
可以，這是2026年勞動節與過去最大的不同。過去公務員和教師因不適用《勞動基準法》，即便5/1是勞工國定假日，他們仍須正常上班。但自2025年修法後，勞動節已從「勞工專屬假日」升格為全民國定假日。
各對象的放假說明如下：
- 公務員：依政府行政機關辦公日曆表，5月1日全面放假。
- 教師：比照全國國定假日放假，公私立學校教師均適用。
- 學生：配合學校停課，不需到校上課。
- 私立學校編制內教職員：同樣比照國定假日放假。
唯警察、消防、海巡、軍事等全年輪班性質的機關，放假日由目的事業主管機關視實際需要調移，不一定能在5/1當天休假。
勞動節股市、銀行、郵局有休息嗎？
- 股市：勞動節當天台股休市，不開盤、不交易，也不辦理交割作業。
- 銀行：全台銀行（含民營及公股銀行）在勞動節當天都休假，不營業、不對外開放。
- 郵局：依中華郵政規定，郵局在勞動節當天停止一般營業，快捷郵件投遞等少數服務有運作，但一般快遞包裹業務建議提前辦理。有轉帳、匯款或郵寄需求的民眾，建議提前在4月30日（週四）前完成。
勞動節出勤薪水與雙倍工資規定
2026年勞動節已是全國國定假日，凡是被要求在當天出勤的勞工，雇主都須依《勞動基準法》規定給予假日出勤補償。以下說明以一般月薪制及時薪制勞工為主。
5/1勞動節出勤薪水怎麼算？
按照勞動部的規定，勞工在勞動節當天出勤要給予加倍工資。這裡的「加倍」不是指原薪乘以2，而是指「除了領到當天的薪水，額外再領到一天的薪水」。兩者加總後，等同於當天拿到雙倍日薪。
月薪制勞工：勞動節出勤薪資計算範例
以月薪60,000元的勞工A為例，日薪為2,000元、時薪為250元，勞動節當天出勤的薪資計算如下：
- 出勤可領到當日工資2,000元。
- 出勤滿8小時，可再加領1天工資2,000元。
- 合計：當天底薪＋加倍薪資，共4,000元。
如果出勤超過8小時視為加班，在4,000元之外，還可領到加班費：
- 第9至10小時：時薪×1.34倍
- 第11至12小時：時薪×1.67倍
以A工作10小時為例，薪資為：2,000＋2,000＋（250×1.34）＋（250×1.34）＝4,000＋335＋335＝當天共領4,670元。
時薪制勞工：勞動節出勤薪資計算範例
如果是時薪制的排班工讀生，薪水以「雙倍時薪」計算。例如時薪170元、勞動節上了8小時，薪水為：170×2×8＝2,720元。
勞動節出勤薪資速查表
以下整理常見出勤時數對應的薪資，方便快速對照：
| 出勤時數 | 月薪制（日薪2,000元） | 時薪制（時薪170元） |
| 8小時 | 4,000元 | 2,720元 |
| 10小時 | 4,670元 | 3,253元 |
| 12小時 | 5,340元 | 3,787元 |
勞動節出勤的補休規則
勞動節如果需要出勤，雇主必須事先與員工協調並約定好補休時間，且補休日不能是原本就有的例假或休息日。例如2026年勞動節是週五，若雇主要求出勤，補休日可以安排在下週的平日，但不能指定週六或週日（即員工原本就休息的日子）。
2026勞動節有連假嗎？5/1連假請假攻略
有連假！2026年勞動節是週五，與週六、週日自然連成3天連假（5/1至5/3），不需要請任何假就能享有3天休息。這也是今年勞動節升格為全國國定假日之後，全民一起放連假的第一年。
請假CP值怎麼算？3種方案一次看
依照想要的假期長度，以下提供3種請假方案：
- 不請假：5/1至5/3，共3天，適合國內一日遊或近郊小旅行。
- 請2天（4/29至4/30）：4/29至5/3，共5天，適合國內過夜旅遊或宜蘭、花蓮等較遠景點。
- 請4天（4/27至4/30）：4/25至5/3，共9天，適合日本、東南亞等短程出國旅遊。
勞動節是什麼？起源國家與由來一次了解
勞動節各國都有，但日期不盡相同。美國、加拿大的勞動節是9月1日，日本則是在11月23日設有「勤勞感謝日」；紐西蘭在10月的第4個星期一；澳洲各行政區也不相同。
除了各國自己的勞動節，全球超過80個國家都在5月1日過「國際勞動節」，這個日期的由來可以追溯到1886年。
5月1日勞動節的歷史起源
國際勞動節源於1886年5月1日，那天全美各工會決議勞工大罷工。5月4日在美國芝加哥爆發了乾草市場事件（Haymarket affair），超過40萬勞工走上街頭、爭取8小時工時制，但遊行過程引發衝突，造成至少7名警察及4名民眾死亡。
事後多名示威民眾遭逮捕，其中7人被判死刑、1人被判15年徒刑，但社會普遍認為這些人是無罪的，只是在反抗不公平的工時制度。這個事件成為勞工爭取權益的歷史象徵，歐洲各國為了聲援，訂定5月1日為勞動節，並逐漸擴展至全球。
台灣勞動節的發展歷程
台灣的勞動節相關發展起源於1980年代。在此之前，由於戰亂與戒嚴，勞工運動與訴求長期受到壓制。1984年《勞動基準法》正式設立，確立了勞工的定義與定位；2017年，勞動節確定歸內政部所定應放假的紀念日及節日範疇。
2025年是台灣勞動節發展的又一個里程碑：立法院修法將5月1日正式納入全國國定假日，終結了長達數十年「部分勞工才能放假」的情況。2026年起，全體國民都能在5/1共同慶祝這個屬於所有勞動者的節日。
勞動節常見問題FAQ
以下整理讀者最常詢問的2026勞動節問題。
Q1：2026年勞動節是幾月幾號？
2026年勞動節是5月1日，星期五，為全國國定假日。與5月2日（週六）、5月3日（週日）連成3天連假，不需請假即可享有3天休息。
Q2：2026年勞動節公務員有放假嗎？
有。2025年修法後，勞動節正式成為全國國定假日，公務員依政府行政機關辦公日曆表，5月1日全面放假，不再需要上班。
Q3：2026年勞動節放幾天？
2026年勞動節為5月1日（週五），與5月2日（週六）、5月3日（週日）連成3天連假，不需請假就有3天可以休息。若加請4天特休，最長可延伸至9天連假。
Q4：勞動節出勤薪水是雙倍嗎？
是的。依《勞動基準法》規定，勞工在勞動節出勤，雇主須給予當日工資並加發一日工資，合計等同於雙倍日薪。時薪制勞工則以雙倍時薪計算。出勤超過8小時的部分另計加班費。
Q5：2026年勞動節銀行、股市有開嗎？
沒有。勞動節當天台股休市、全台銀行停止營業、郵局一般業務也暫停。有轉帳、匯款或郵寄需求的民眾，建議提前在4月30日（週四）前完成。
Q6：勞動節被要求上班，可以要求補休嗎？
可以。雇主若要求員工在勞動節出勤，必須事先取得員工同意，並依法加倍發給薪資。若以補休代替加班費，補休日不可安排在員工原本就休息的例假日或休息日，且補休時間應由勞資雙方事先協商確認。
※ 本文章之所有內容，未經作者書面許可，不得以任何形式節錄、轉載或引用。
