2026年的農曆春節假期即將到來。根據行政院人事行政總處最新核定的行事曆，本次春節連假將自2/14起一路休至2/22日，長達9天的連續假期讓不少民眾已開始規劃返鄉或出遊行程。然而，對於服務業、醫療業或運輸業等需輪值班的勞工而言，這段期間仍需堅守崗位。值得注意的是，今年春節在國定假日的認定上出現重大變革，直接影響加班費的計算基礎，勞資雙方務必釐清法規細節，以免衍生勞資爭議。
針對2026年的春節出勤薪資計算，最關鍵的變動在於「小年夜」的法律定位。過去春節期間的國定假日僅限於除夕至初三，共計4天；但新制實施後，小年夜已正式納入國定假日範疇，使得春節期間的國定假日延長為5天。對於習慣週休二日（週一至週五工作、週六休息、週日例假）的事業單位而言，由於今年小年夜（2月15日）適逢週日，即勞工的法定「例假日」，依法必須在其他工作日進行補假。因此，2月20日（週五）將被定為小年夜的補假日，該日性質視同國定假日。
在釐清假日屬性後，加班費的計算便需依據「國定假日」、「休息日」與「例假日」三種不同類型來拆解。首先是許多勞工最關心的「雙倍薪」時段，包括2月16日（除夕）、17日（初一）、18日（初二）、19日（初三），以及前述提到的2月20日（小年夜補假）。在這5天當中，若雇主徵得勞工同意出勤，無論當天工作時數為何（8小時以內），除了原本的薪資外，雇主均需加發一日工資，意即當日可領取兩倍薪酬。
其次是「休息日」的出勤計算，落在連假頭尾的2月14日與2月21日這兩個週六。這兩天的加班費計算方式較為複雜，採「累進費率」制。若勞工於這兩天出勤，前兩小時的時薪需按平日工資額加給3分之1以上（即1.34倍），第3小時起至第8小時，則需加給3分之2以上（即1.67倍）。換言之，休息日出勤的成本對於雇主而言相對較高，勞工亦能獲得優於平日的報酬。
最後則是受到《勞基法》嚴格保障的「例假日」，即2月15日（週日）與2月22日（週日）。依據法規精神，除非發生天災、事變或突發事件等不可抗力因素，否則雇主不得要求勞工於例假日出勤。這兩天應是勞工獲得完整休息的時刻，即便雇主願意給付高額加班費，原則上仍屬違法。
面對複雜的春節排班與薪資結構，勞動部也呼籲，勞資雙方應在排班前充分溝通，確認每日性質。若民眾對於自身薪資計算仍有疑慮，建議善用勞動部建置的「加班費試算系統https://calcr2.mol.gov.tw/Index」進行試算，確保自身權益不受損。
本文由《引新聞》授權提供
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