中國大陸歷經新冠疫情封城及經濟下滑，導致大批在陸工作的台籍幹部紛紛返台求職。國際人才社群資深招募經理金宏權指出，從2022年封城開始便有一波台幹返台潮，近期受中美貿易影響及部分工廠停業，今年6月起中高齡求職者明顯增加。人力銀行人才永續長鍾文雄則提醒，返台求職者須評估薪資落差及職稱調整，善用自身優勢找到適合的工作機會。
大陸返台工作者李小姐表示，當時正值上海封城，一切都很不明朗，隨時都有可能喊停，因此決定返回台灣。回台後她依舊從事專業領域職務，因產業差異不大而能快速銜接。李小姐也觀察到，封城剛結束時已有部分朋友先行返台，近期若有人回來，大多是出於個人規劃考量。
有網友在社群平台發文，表示發現大量50至60歲的求職者湧現，其中不乏曾在中國大陸擔任台商高階主管。在缺工的職場環境中，中高齡就業已成為重要議題，而這波求職潮除了家庭因素外，中國大陸經濟景氣的推力也是主要原因。金宏權分析，從2022年封城開始，便有一批在中國大陸工作的台幹有意願返台工作。近一年來受中美貿易影響，中國內需及整體經濟表現不如預期，這些在大陸工作5年甚至20年的人才，對於台灣若有適合的機會都非常樂於開放。金宏權進一步說明，這些推力也包含在大陸的青壯年已進入下一個人生階段，許多人已達45歲、50歲以上，面臨家中長輩照顧或其他家庭狀況，因此更有意願尋找適合的可能性。至於拉力部分，這幾年台灣因AI供應鏈發展，整體機會變多，對這些求職者來說都很樂意嘗試。
返台求職類型多以科技製造或傳產相關為主，但因應台灣職場環境可能有所差異。鍾文雄提醒，台灣中高階職缺相對較少，不像中國大陸管理幅度與範疇那麼廣。第二個挑戰在於薪資，台灣企業若提供外派機會，薪資大約是台灣的1.5倍，假設在中國大陸月薪15萬，在台灣若能找到10萬的工作，應該是可以接受的範圍。根據數據，今年11月失業人數為40萬1千人，前11月失業人數平均比去年同期減少4千人。鍾文雄分析，平台上平均每月有8.2萬以上的中高齡者在求職，對照3年前成長率高達34%，中高齡與高年級的錄用可緩解缺工的難度與挑戰。未來勞動人口將逐年減少，企業若排斥中高齡員工，恐面臨人才斷層危機。
