主計總處14日公布最新薪資統計，8月全體受僱員工平均經常性薪資達4萬8098元，年增2.92%；若加計獎金、加班費等非經常性薪資1萬3548元，平均總薪資達6萬1646元，年增幅達4.38%。不過消息曝光後，許多網友在社群上直呼「對不起，我拉低了平均」、「我對不起國家」，掀起一波低薪共鳴潮。
根據統計，今年1至8月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬7709元，年增2.98%，與111年並列25年來最大漲幅。不過主計總處指出，薪資平均數容易受到高薪族群拉抬，因此「中位數」更能反映多數民眾的真實收入。
從中位數觀察，今年前8個月經常性薪資中位數為3萬8217元，年增2.79%，實質經常性薪資中位數成長幅度則為0.94%。換言之，仍有相當比例勞工薪水落在4萬元以下，與平均值之間存在明顯落差。
統計發布後，不少民眾在網路論壇PTT以自嘲語氣留言，「平均6萬我怎麼只領3萬多」、「對不起，我拉低全台平均值」、「哪裡可以補差額」、「我領不到一半，是不是該請辭」、「工作十年還沒破五萬，真對不起國家」，不少人紛紛留言「報名取暖」。
主計總處同步公布工業及服務業受僱員工進退概況，指出在全球經濟維持穩健、新興科技應用需求增加及內需市場持續熱絡下，整體就業市場表現穩定。被解僱或資遣者占退出人次比率為4.6%，與111年相同，為近年低點；而因退休離職者比例則為4.8%，較去年增加0.2個百分點。
至於勞動人口結構，主計總處統計顯示，截至113年底，工業及服務業受僱員工平均年齡為40.5歲，較前一年增加0.1歲。其中25至44歲族群占比達57.6%，而具有大專以上學歷者占64.7%，顯示職場主力以中壯年高學歷者為主。
主計總處分析，雖整體薪資水準持續上升，但不同產業與職級間差距仍大，顯示薪資結構尚未完全改善。經濟學者也指出，若要縮小薪資落差，仍須提升企業投資研發與產業升級，同時改善勞動條件，才能讓薪資增長更具普遍性。
本文由《引新聞》授權提供
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