人工智慧技術的快速發展已徹底改變全球科技產業工作型態，特別是對第一線研發人員帶來新的技術競爭壓力。在美國矽谷，部分新創公司甚至開始採用中國大陸的「996」高工時工作模式，員工每週工作長達72小時。這股競爭壓力源自AI從基礎設施到大型語言模型開發的資本競賽，促使科技人員必須投入更多時間學習新技能，以維持競爭力，同時也改變了全球科技業的工作文化與激勵機制。
AI新創公司業務總監陳威廷表示，現今科技人員更多時間花在了解AI最新應用及技術發展，以便應用在不同面向。雖然科技產業每隔一段時間就會有新技術更新，但這一兩年AI的突破確實改變了不少工程師的工作型態。陳威廷強調，生成式AI的快速發展是這兩年才開始的，明顯感受到政府意向和企業需求都與AI相關，這是與過去不同之處。
科技革新後，為了趕上研發腳步，科技人員必須投入更多心力在研發上，因此在亞洲和美國的新創業形成了996工作文化。所謂996工作文化，指的是每天早上9點上班、晚上9點下班，每週工作6天。這種工作型態早已在中國大陸的網路科技業興起，而現在美國的科技公司為了與中國大陸競爭，也開始採用這種高工時模式。
AI新創公司執行長王友光認為，從DeepSeek開始，全球都面臨這種壓力。在資料來源沒有較便宜的情況下，大家只能用加倍努力來獲得競爭力。他表示，進入AI時代後，歐美團隊開始體會以前亞洲團隊的工作強度，這是合理現象。王友光進一步解釋，AI領域的新技能需要投入大量時間重新學習，包括新模型、新架構或競爭者的新工作方式，否則團隊就沒有競爭力。
隨著蘋果、Google等全球企業面臨裁員和縮減預算問題，不少Z世代新鮮人轉投入新創產業。這些新創公司為了讓員工投入更高的時間和勞力，會讓員工享有股份或更優渥的獎金作為誘因。鍾文雄表示，企業會鼓勵新創或研發單位設立特別的激勵環境，例如在產品實驗成功後成立關係企業，讓參與人員成為主管並分享股票。
AI掀起的科技革新，反映了全球競爭的焦慮，也正在逐步改變人們的工作型態。
