許多企業已陸續收到社會新鮮人的履歷。根據「yes123求職網」針對千家企業調查，發現平均僅花114.1秒審閱一份履歷，且對自傳內容多感不滿，最主要問題包括套用範本、缺乏個人特色與專長描述，甚至有10%企業認為目前收到的自傳是零分，平均整體得分僅48.4分，較去年下降。另外，企業也提出，求職者最NG的提問，包括：「能準時下班嗎？」、「薪水可以再多一點嗎？」、「問面試官私人問題」等。
調查指出，雖然平均每份履歷僅獲114.1秒關注，但仍有14.1%公司會花三分鐘以上細讀。企業主要認為自傳普遍套用既定範本、內容千篇一律、無法突顯個人優勢及專長，或缺乏對工作想法的具體描述。部分自傳還常見於內容聚焦成長背景，未觸及應徵職務需求。
此外，企業進一步指出，自傳中經常缺乏實務經驗、社團經歷或特殊個人經歷，篇幅過短或過長皆有，甚至有新鮮人使用火星文、表情符號等網路用語。這些因素導致今年新鮮人自傳整體得分僅48.4分，比去年的49.8分更低，且有10%企業直言收到的自傳「僅能算是零分」。針對履歷表，老闆最不滿意的三大缺失為個人基本資料不完整、未附自傳，以及未附照片。其他常見問題包括應徵不同職缺卻未調整履歷內容、誇大不實、出現錯字、聯絡方式有誤、未附經歷或證照，以及未附外語履歷。八成二企業更透露「曾碰過新鮮人自傳空白」的情況。
另外，想要增加面試的「印象分數」，求職者也可表現出「積極」一點的態度，此次調查就顯示，有七成八(77.7%)的企業透露，若社會新鮮人「主動提問」的話，「會有」加分作用。不過提問也有技巧。想避免「弄巧成拙」，建議要避開以下這些「最NG」的提問。在可複選狀況下，前五大「地雷問題」依序分別為：「能準時下班嗎？」(40.3%)、「薪水可以再多一點嗎？」(39.2%)、「問面試官私人問題」(38.1%)，以及「公司會錄取我嗎？」(32.1%)、「多久調薪一次啊？」(31%)。
yes123求職網發言人楊宗斌提醒，不少企業面試官忌諱：「面癱」表情和「冷淡」語氣。應保持每項回應「有條不紊」，最多可分三到四點陳述答案；牢記「知之為知之，不知為不知」不用刻意裝懂、裝全能，誠實且從容不迫回答自己知道的部分即可。
◤擁有自己的療癒薰衣草◢
◤生物多樣性 守護地球室友◢
