輝達計劃於北士科設立台灣總部，並將大舉招募AI及晶片設計人才，年薪上看550萬元，幾乎追上台積電與聯發科等本土科技大廠。此舉引發產業界廣泛討論，也使台灣科技人才市場競爭趨於白熱化。根據1111人力銀行調查，逾4成企業預期未來2至3年AI人力需求將顯著提升，憂心人力缺口，台經院產經資料庫總監劉佩真應從高中階段提前規劃人才培育，企業不僅需加薪留才，更要提供明確的職涯規劃與完整福利，提升員工黏著度。
1111人力銀行調查指出，企業中有22.66%預期AI人力需求大幅增加，18.35%預期小幅提升，18.54%認為需求持平，20.13%預期需求減少，另有20.32%未能確定。台灣科技業長期面臨人才荒，劉佩真認為，少子化與技職教育與產業需求落差是主因，造成供給不足，未來缺口恐持續擴大。
劉佩真進一步建議，台灣若要維持科技競爭力，應從高中階段提前規劃人才培育，企業不僅需加薪留才，更要提供明確的職涯規劃與完整福利，提升員工黏著度。隨著外商直接在台設點搶才，台灣企業壓力倍增，人才競爭已不再侷限於本地或中國市場。
AI發展不僅侷限於硬體競爭，應用層面也需延伸至法律、商業、政策與倫理。政治大學資訊學院院長劉吉軒認為，市場擴大關鍵是「軟體」與「跨領域整合」能力，文組學生搭配AI素養訓練亦能找到定位。政大三年前已啟動AI課程，培養跨界人才。
