立法院於2024年7月通過《證交法》修正案，明訂上市櫃公司須以盈餘提撥比率，調整月薪未滿6萬3000元的「基層員工」薪資，此舉被稱為「加薪條款」。金管會2月底宣布，全台1874家上市櫃公司須於2025年股東會前完成章程修訂，2026年起基層員工有望直接受益。金管會強調，該條款旨在推動企業落實社會責任與永續發展。
此次修法緣於政府期待企業積極提升基層員工待遇，立法院在2024年7月16日通過《證券交易法》第14條修正案，要求上市櫃公司應於章程訂明，以年度盈餘提撥一定比率，作為基層員工加薪或分派酬勞。若公司有累積虧損，則應先行彌補。調整薪資或分派酬勞金額，可自當年度營利事業所得額中扣除。
金管會於2月25日提醒，1874家上市櫃公司必須要在2025年股東會前修訂章程，明定公司賺錢時優先為「基層員工」加薪。2026年起，盈餘分派將依據新章程執行，基層員工有望獲得加薪或獎金分配，形成正向循環。
依據經濟部公告，「基層員工」指非屬經理人且月薪低於6萬3000元的全時員工。雖然各公司產業特性、規模不同，基層員工的範圍可彈性調整，但最低標準不得低於6萬3000元。公司可採用員工酬勞、薪資調整或兩者並行，在章程中明定分派比率，方式可選擇固定數額、一定區間或下限。
金管會指出，修法目的在於鼓勵企業與員工共享經營成果，協助企業留才攬才。全台1874家上市櫃公司均受影響，未來基層員工月薪未滿6萬3000元者，將因「加薪條款」受惠，進一步推動企業社會責任與永續發展。
