打工度假早已盛行許久，想要體驗國外生活，同時自己賺旅費，不過，現在Z世代更掀起新名詞「微退休」，短暫脫離職場去旅遊、學習新技能等，藉此紓解壓力、避免職場倦怠，不過，人力銀行提醒，除了會切斷年資累積，也可能跟不上快速變化的職場技能，頻繁微退休可能會產生工作不穩定的形象。
分享在澳洲買的紀念品，都是滿滿回憶，陳小姐和男友在去年決定，辭了工作到澳洲打工度假，替自己圓夢。
赴澳打工度假者陳小姐：「會覺得好險有真的實踐這件事情，也覺得好險有人陪我去，因為本來是因為沒有人陪我去，所以我不敢一個人去，我們永遠都不知道，明天跟意外哪個先來，那我們為什麼不好好的，享受當下自己想要做的事情。」
赴澳打工度假者邱先生：「我(先前)的工作我也沒有那麼在乎年資的部分，然後又剛好在處於一個不上不下的階段，然後因為打工澳洲打工度假這個事情，一直都有想啦從畢業的時候就有想，只是一直沒有一個契機，那時候就剛好也離職了，想說好像時間差不多了年紀也差不多了，如果再不去可能就再更晚個一、兩年，老了就沒那個動力了。」
打工度假替自己賺旅費，早已盛行多年，不過美國Z世代更掀起一個新的名詞，那就是「微退休」風潮，不再等到退休時才圓夢，而是在工作間按下暫停鍵，空下的時間追尋自我，這或許跟現代的工作觀有關，重視有意義的體驗，不再只注重在職涯長期發展和晉升，畢竟職場評論平台Glassdoor的評論區，2024年「倦怠」一詞的提及次數，創下新高。
人力銀行人資協理江錦樺：「Z世代他的特性他們其實，對於這所謂的工作並不是他的全部，更重要的是他們想要的生活的這個模式，才是他們的核心，那所以我們要更打開更open-mind，去接受這群新的世代Z世代的員工，可能在工時上的彈性或工作模式，可能有一些彈性有機會，採取遠距在家工作的方法。」
但是這種跳脫傳統職涯模式的，微退休暫時離開職場，並非毫無代價。
師大企管學系優聘教授徐美：「你的人力資本被截斷掉，那你的工作生涯累積過程中不是連續的，那你的薪資就會被減損，所以再回來的話你最多最多，就是找到跟以前同樣的薪水，同樣的工作這個職位，可是也許大部分絕大部分的機率，是比較差的待遇，我覺得這對一個長久要到，比如說退休年齡65歲才退休的人來講，是一個不利的因素，我們也會看到如果在這個微退休，休息的期間完全是放空、旅行，那這個時候因為市場，或技能的變化非常地快，如果不能持續的這個學習，或跟上新的這個技能，那這個部分其實在對於，這個Z世代的職場競爭力就會有一些影響。」
微退休或許是Z世代，對抗職場壓力的不同選項，但也得先權衡可能面臨的挑戰，適合什麼樣的人生，如何在生活和工作間找到平衡，只有自己才知道答案。
