為了更準確地評估求職者的能力和素質，面試官有時候也會出一些刁鑽的問題來考驗求職者的臨場反應，博主「趣談職場」近日分享了一則小陳面試的故事，當面試官問及「什麼情況下12+11=11？」，其他求職者都回答不出來，只有小陳回答讓面試官滿意，並當場錄取他。
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小陳是一位剛從大學畢業的求職者，為了獲得更好的發展機會，前往一家知名企業面試，然而，當他到達面試地點時，卻發現除了他之外，還有一位博士生和一位海外留學歸國的精英也來競爭這個職位。
在經過一輪面試之後，面試官對小陳和另外兩位求職者的表現都非常滿意，但由於職位只有一個，面試官決定出一道謎語來考驗他們，他說：「你們三位都很優秀，但職位只有一個，我出一道題目，誰的答案令我滿意，我就選擇誰。題目是：『什麼情況下12+11=11？』」
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小陳看到前面兩位高材生的回答都不對，他猜想肯定有其他更完美的答案，正當他毫無頭緒之際，突然瞥見自己手上的手錶，靈光一現！他自信地告訴面試官：「答案就是『時間』，因為如果按照時鐘12小時的走法，那麼12點加上11點，時間仍然會走到11點。」面試官聽完小陳的回答，當場就決定錄用他，並要求他第二天正式上班。
