近日有名社會新鮮人上網求助，她表示自己在求職時，通常會接受最低薪資，卻被身邊長輩認為是沒自信的表現，於是好奇在跟人資談薪水時，到底需要什麼談判技巧？貼文一出，也引起不少過來人分享經驗。
該名女網友於Dcard發文說明，自己除了打工之外，沒有其他正式的工作經驗，也沒有具備看起來很厲害的經歷當籌碼談薪水，因此每次被問到期望薪資時，總是依照職缺上的最低薪資回答，不過長輩則提醒，可以再提高一點，只是原PO自認個性不強硬，因此不清楚要如何跟人資談薪水，同時口氣、態度、用詞又能兼顧禮貌。
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對此，有網友急勸「不要開最低，我們公司新人大概32到40K，三個新人全部都有實習經驗，條件最好的一個頂大妹妹說依公司規定，核下來32，私校妹妹據理力爭開38，最後核下來35，中字輩弟弟說非40不做，最後核給他40。但就能力上應該是私校妹妹＞頂大妹妹＞中字弟弟」、也有網友強調「面試時會刻意引導人資主動詢問是否考慮其他家公司，此時會強調預期薪資是綜合多個公司開出來的價碼，並補充薪資不是決定一切的因素，但仍占很重要的部分，最後再讚美一下公司，依照經驗，通常都可以成功得到預期薪資」。
此外，更有網友傳授絕招「寫最高的，人資問為什麼寫最高，就說薪水當然越多越好，實際還是依公司核薪為主，若被問最低是否會報到？就說沒想法，也需要比較其它面試核薪數字，即便沒有也要說還有在面試其它公司，不管對方怎麼問，都要實問虛答，不要掉入人資設定的遊戲」。
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