行政院主計總處調查，台北市25至29歲的青年失業率5度登上六都最高，台北市勞動局長高寶華對此表示，北市年輕人工作自主性高，加上工作機會多、家庭經濟條件普遍好，所以不急著找工作，一番話引發爭議。勞動局今（18）日解釋，導致青年失業率高的主因包括轉職率高、求職準備期過長等，加上現在年輕子女教育程度高，但薪資不見得隨之提高，也是造成青年離職或難以下定決心就業的因素。
更多新聞：班班吃鳳梨？20校採購百噸鳳梨入菜午餐 農委會這樣說
據統計，去（2022）年六都25至29歲年齡層失業率，台北市7.5％居冠，已是連續5年失業率最高；其次則為台南市7％、高雄市6.3％、桃園市6％、新北市5.6％，台中市5.3％。
勞動局今說明，北市工商就業數是178.8萬，獨佔全國的20%，可見青年失業率高並不代表北市就業機會不夠。而據主計總處統計顯示，青年離職原因是因對工作不滿意的比率為63.3%，明顯高過各年齡層；因公司業務緊縮而離職的比率為25.6%，則明顯低於其他年齡，由此可見，就業機會多、青年轉職率高是導致失業率高的因素。
更多新聞：傳陳明通動用人脈力保台大退休金 國發所、教育部回應了
此外，勞動局表示，根據學者專家研究，職場環境較校園學科變動快速，尤其後疫情時代，年輕人不想被公司綁住時間，促使青年選擇彈性高的工作，像是網拍、YouTuber等SOHO工作形式，在父母親不了解子女工作的狀況下，很容易被父母解讀為失業。
另多年來家庭花費在教育費用增幅，也高過青年起薪漲幅，相對薪資而言，等於高等教育過度投資，青年心中有高才低就感，工作自然難以穩定，也是促成青年頻繁轉職的原因。勞動局說，在這樣的大趨勢下，北市多元的就業機會、普遍較好的家庭收支狀況，正是把北市青年失業率更加墊高的因素。
台北市就服處調查青年的就業意向，自認「經驗不足」及「不知道自己適合做哪方面工作」，是造成青年離職或難以下定決心就業的因素，因此勞動局認為，應加強推動在學青年的職場體驗見習，協助青年在畢業前進行職涯規劃，藉此改善青年失業率高的問題。
Blueseeds天然初萃精油
◤EF海外遊留學專家◢
