多數公司在徵才時都希望可以盡速找到人上班，近期有位人資表示自己的公司急著徵才，陸續找了50個人進行面試，沒想到卻0人到職，讓該人資忍不住踢爆公司徵才內幕，愧疚表示「每天都很對不起應徵者」。
原PO在Dcard發文指出，自己從事人資工作，公司最近急著應徵業務，目前已經陸續面試了4、50位應徵者，但卻0人錄取，原PO也說明不是沒缺硬要面試，而是過程中總會發生意外，上面一句話就會終止流程。
原PO表示主管不喜歡主動丟履歷的應徵者，所以全部參加面試的人都是由主管親自挑選後，再由原PO通知面試，然而主管卻很喜歡上午丟履歷，下午就要求面試，並且特別偏好仍在職以及有經驗的應徵者，只是當原PO與應徵者約好面試後，主管卻又很常會改口「這個履歷不OK」，因此造成公司面試多達50人，最終卻0人到職的窘境，而原PO也愧疚地向眾多應徵者致歉「如果你有在內科找工作我先對不起你」。
不少網友看完文章都紛紛回應，「請不到人真的不意外」、「這業務主管太扯，根本沒在尊重面試者」、「最近剛好碰到內科找我，結果改時間+人消失的欸，該不會中了吧」、「如果我是面試者的話，還真慶幸沒進去當他的下屬，感覺以後工作也很難做」、「沒誠意徵人就關缺比較快，人被騙多次也會有經驗的」。
另外也有許多網友為原PO感到不值，「好不尊重人資這塊，這樣根本請不到對的人」、「有很多真的都是主管問題，但背鍋的往往是人資」、「這種公司你有機會的話也快逃吧」、「一般人都覺得人資很雷、公司流程莫名，原PO蠻可憐的要替雷包業務主管背鍋道歉」、「這不是妳的錯，妳不需要道歉，也毋須覺得對不起面試者，反倒是那位主管才需要道歉」。
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