少子化問題已經是全世界都要面臨的課題，而我們台灣，在大缺工環境下，包含餐飲旅宿、製造業、半導體業都在搶人，科技界就有人提出，建議政府在延後退休年齡來緩解人力缺口，提升勞動參與率。
台灣半導體產業，領先全球，尤其在新冠疫情期間，訂單爆量，人力、物料都短缺，儘管現在的出口訂單緩下來，但是缺工議題，仍舊是一道難解課題。
人力銀行獵才顧問資深副總經理晉麗明：「雖然是國際的景氣不是這麼的好，但是看起來就是廠商，不管是科技產業跟這個民生消費產業，在缺工的狀況上面，還是非常非常的嚴重」
資訊製造業營運中心總經理詹信仲：「缺工的問題，怎麼讓員工可以適合的環境去，降低離職率，這是我們要努力的，那當然我們要把我們的流程，跟我們的環境製造比較有人性化的環境，跟我的流程是做，讓他知道是做有價值的工作，有未來性的工作，那當然有一些基礎的東西，我們還是有請一些外籍同仁進來。」
不只提高就業環境、薪資待遇，也得歸咎台灣勞動參與率普遍低，根據統計，台灣55歲以上，各年齡層的勞參率，相比世界各國，明顯落後，55-59歲之間的族群，勞動參與率不到60%，比香港、新加坡.美國都還低。65歲以上的退休族群，勞參率更是低於10%以下，不過韓國、日本勞參率卻分別維持在30%、20%以上，科技界就拋出，建議政府應該要再延後退休年齡，為人力缺口注入活血。
人力銀行獵才顧問資深副總經理晉麗明：「我們現在也看得到說，其實現在目前台灣的這個勞動參與率、包括55歲到64歲的人來講，事實上我們的勞動參與率只有49%，相較於日本的79%跟韓國的68%，那事實上我們的勞動參與率太低了，也就是說我們現在目前如果，在高齡少子化的現象底下，如果你沒有辦法適度的，讓這些高年級生能夠在職場上面，能夠繼續的這個貢獻的話，我覺得對於整個缺工的狀況，或整個我們人力資源的運用上面，事實上是會發生很大的問題。」
國發會推估，台灣在2025年進入超高齡社會，老年人口將超過20%，等於每5人中就有1人是65歲以上長者，2021年已經將退休年齡延後到65歲，而台灣國民平均壽命已提高至76歲，等於還有超過10年的退休生活，目前選擇繼續投入職場，多以服務業、餐飲業為主，而專家分析，在軍公教、政務官體系，中高齡在經驗上也將是重要人才庫。
不只是廣納人才、國際專才之外，在製造產線上，也走向數位化、自動化，減低人力從事高勞力工作。
資訊製造業總經理蘇家弘：「我們在自己所做的手段，最主要是培養出多能工出來，因為我們可以想像說，我們一樣有個1000個我們的產線員工，可是我們產線的事實上是有不同的功能，比如說我們有做主機板，它有做smt段，那我們還有系統組裝的，傳統在這方面，事實上都是需要不同的人，因為終究術業有專攻，當我們能夠透過做一些，系統上面的改善的時候，就可以使得不同功能的人員，他們要去不同的產線來做事情的時候，那進入障礙變低了。」
少子化是全球都要面臨的難題之一，政府與業者必須得提早做出應對策略，避免成為人才荒海嘯衝擊第一排。
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