新年新氣象，許多上班族都期待老闆加薪，工作上也會有好「薪」情，但調薪機會未必人人有，如何讓主管看到你的表現，願意幫忙調薪？1111人力銀行公關總監陳尹柔分析，企業調薪會以個人績效、部門績效、企業營運及招募狀況等因素綜合評估，上班族不妨參考以下幾點撇步，讓調薪成功機會更高。
一般來說，最適合談加薪的時機，通常是順利完成重要專案後，或打年度考績時，另外也要注意當下公司營運狀況，假設獲利亮眼、前景看好，談加薪就愈有可能成功。
★和主管約定時間
★量化個人工作績效
談加薪最重要的就是個人績效，平常要養成記錄工作成果的習慣，最好能以量化的報表呈現，以「數字」說服主管為何爭取加薪，系統化的整理也能讓主管對個人績效一目了然，以便評估加薪合理性。
★提出合理的加薪範圍
合理的調薪數字是加薪成功與否的關鍵因素，要求加薪自然要爭取最大利益，但也不能漫天開價、超出市場行情。建議依照業界平均水準，先擬定出加薪區間範圍，包含最理想及最低接受幅度，給主管多點彈性空間。
★不論結果如何都保持風度
即使要求加薪失敗，也千萬別擺臭臉，甚至口出惡言，畢竟談判加薪是一時的、工作是長期的。建議主動了解為何主管不願意加薪，並思考未來相應的對策，不論談判結果如何，展現風度及冷靜的專業態度，未來仍有機會成功加薪。
陳尹柔認為，面對加薪問題時不妨換位思考，身為主管願不願意幫自己加薪？其實追本溯源，關鍵還是在個人表現，若表現明顯突出或年資已達到標準，但還是覺得遙遙無期，換個職場環境也不失為另一個加薪的好選項。
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