需輪班、薪資低一截　台積電「美廠」員工：次等奴工

台積電赴美設廠，會不會就此變美積電？專家認為，業者持續在台研發更先進製程，根留台灣，而且台積電也會極力防堵技術外流。倒是有赴美的員工抱怨，薪資不如當地人，還需要輪班，像是次等奴工。

就是這篇po文，台積電赴美員工抱怨，台籍和美籍員工差別待遇，包括舉家搬遷的緩衝假，台人只有14天，美國員工有21天，更讓台灣員工不滿的，是赴美工作被要求輪班，原因是美國人不輪班，甚至薪資也不滿，差美籍員工一大截，po文者抱怨，根本是次等奴工，文章被翻譯到美國論壇reddit，在國內ptt上討論度也爆表。

人力銀行公關總監陳尹柔：「根據學者分析，倘若考量美國當地的薪資水平和物價水平，合理年薪範圍應該落在一年640萬台幣左右，顯然加上交通、住宿等等的福利，還是沒辦法達到這樣的水平。」

人力銀行分析，600萬台幣年薪大約20萬美元，而年資7年的台籍員工，即使拿兩倍薪，月薪可能就20萬台幣，再加上分紅和年終，年薪4、500萬台幣，確實跟美籍員工相比，仍有段落差，很多人的目的可能是綠卡。


人力銀行公關總監陳尹柔：「最大的誘因是在台積電任職滿3年之後，會在美國協助申請綠卡，也就是所謂的技術移民，這也是選擇外派的員工，在薪資考量之外最大的原因。」

也有不少反對派質疑，台積電赴美設廠，恐怕變成美積電，台灣引以為傲的矽盾，也可能消失，對此專家不這麼認為。

台大國發所副教授辛炳隆：「我到不是在意，(台積電)它去美國做了些什麼事情，我比較在意的是，它去美國以後，它在台灣繼續做什麼事情，如果它在台灣繼續再做研發，繼續做更尖端製程製造，我覺得這對台灣來講，競爭優勢沒有因此流失。」


即使台積電在美國設立3到5奈米廠，國內持續投資更先進的2奈米和1奈米，專家認為根留台灣不用過度緊張，至於技術有沒有可能外移，台積電也不樂見。
 

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