亞東醫院一名護理師控訴他在任職之後「沒多久懷孕」，被護理長工作上歧視，甚至最終要求她簽下自願離職書，對此，院方回應，這名員工懷孕後，已安排不需要夜班，甚至身體不適也有安排看診，絕無歧視孕期同仁，而是對於離職程序認知不同。
27歲護理師指控，好不容易8月1日，應徵上這份職務，卻因為懷了男友的孩子，一切都變了調，護理師指控表示，不僅護理長看到她坐著就說，因為懷孕就可以坐著嗎，甚至還冷嘲熱諷，教了這麼多，之後就要去生產，教了也都是白教，甚至護理師說，自己站到宮縮仍在工作，卻被說工作態度不佳，就在工作的第三個月，護理長突然說不滿意工作表現，還委婉地說因為懷孕要待產，明天就來辦離職，這名護理師因此簽下了自願離職書。
護理師護士公會全國聯合監事長高靖秋：「像今天或者最近，沒有收到這樣的消息，像專責病房，我們也絕對不會讓孕婦進去，這也是有風險。」
雖然工會沒有接獲消息，不過亞東醫院已經著手處理，院方回應得知這名員工懷孕，就已經安排她不需要輪夜班，就連她身體不適護理長也有陪同看診，只是10月中考核回饋時，這名員工自己表示，因為孕期身體、家庭與工作的壓力不勝負荷，而自提離職，當時已是下午，同仁僅繳交離職單，護理長並未要求同仁完成離職手續，絕對沒有歧視，只是對於離職程序認知不同。
律師劉韋廷：「婦女如果能夠舉證，自己其實是不得已的，導致自己必須簽署自願離職書，若可以認定(雇主)是不合法，而必須讓婦女回復工作。」
因為護理師簽署自願離職，也就是拿不到資遣費，若真有疑慮，可以向勞工局申訴並且提告，如果真的遭認定違法解雇，最高可罰150萬元，就是為了要保障懷孕婦女的工作權利。
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