台灣薪資從1997年後，持續很長一段時間薪資都是零成長，直到2007年才有再增加，但低薪的狀況，已經成為年輕世代最大困境，尤其在餐飲服務業，加薪成長幅度根本比不上物價上漲的速度，根據TVBS民調調查，有將近三成的民眾，三年內都沒有加薪，大約三成的人加薪3%，等於有6成以上的上班族，薪資幾乎呈現停滯狀況。
上班族個案洪德諭：「我過去工作5年左右的時間，換了4份工作，在第一份工作，我就是只有就是兩年多，只加薪了可能接近1千塊左右，那到第二第三份，那其實這家公司都沒有固定的調薪機制，那等於說，我必須就是要靠不斷地去轉職，然後或是去尋求可能營收比較好，或是比較未來性發展的產業。」
剛出社會的新鮮人薪資停滯兩三年，幾乎是常態，尤其又以餐飲服務業、旅宿業最為明顯。
遊戲公司主管陳雅玭：「那我們等一下討論一下今天工作的進度怎麼樣，那我們直接開始會議。」
陳小姐曾在餐飲業擔任管理職務，很幸運的是，一路走來還沒遇過薪資凍漲的情況，尤其轉戰到了遊戲產業，薪資待遇更沒讓她失望。
遊戲公司主管陳雅玭：「我的工作經歷大概是8年左右，就是以正職工作來說大概是八年，然後我這八年因為我看了一下，大概幾乎每一年都有調薪，然後每次調最低是10%以上，對然後應該算是在業界來說，應該算是還可以的。到現在不可能說我可以買房啦或是怎麼樣，對但是生活上我覺得都還是，過得滿有餘裕的。」
記者劉俐均：「根據主計總處最新的公布，2021經常性薪資每人每月是4萬3211元，年增1.93%；而每人每月的總薪資，平均是5萬5754元，年增2.94%。很多人一定會想說我的薪資根本沒這麼高，一般人來說的話大概都是落在3萬到4萬之間，而主要原因就是被這些高所得，與高年終的產業所拉抬。」
根據TVBS民調中心最新民調，一共調查3026位18到49歲的民眾，其中有32%的人三年內沒有加薪，只有加薪3%的人有將近三成，也是仍有超過3成4的民眾加薪幅度超過3%，另外針對願不願意兼職增加收入，願意的人數有超過7成，但真正付諸行動兼職打工，卻不到兩成比例。
TVBS民調中心總監王業鼎：「將近也是三分之一在3%以下，這換句話代表什麼意思，沒有感，你有調薪有調3%、沒有那個感覺，所以加起來有6成2的人，根本不覺得自己的薪水有增加，問他願不願意(加班)來增加收入，問他願不願意兼職，也是一樣74%的人他願意兼職，測驗的顯示他們認為自己的薪水，沒有辦法趕上這個物價，有24%的人是月光族，也就是一毛錢都沒辦法存，可以存薪水的一成存10%，你給他一個月一萬塊他只能存五千塊的人，27%，這代表什麼，24加2751%，換句話說現在的青壯族，有一半以上的人，他一個月最多只能存到10%他薪水10%。」
人力銀行總監陳尹柔：「最主要的原因是因為大學大專廣設，加上入學的門檻很低，大家在這個畢業之後，都希望可以找白領的工作，反而相較於這些藍領可是薪水很高的職缺，都沒有人應徵，雇主的選擇性多了，自然不會提升薪資的待遇，加上說如果專業的門檻不是很高，會造成說薪資停留在一個比較低的水平。」
實際上台灣薪資從1997年後，一直到2007年才有增加，其他幾年都是原地踏步，而到後來的2008年、2009年，還有2011年和2016年，這四年再次零成長，這樣龜速的薪資漲幅，根本難以追上物價變化。
公平薪資倡議者鄞義林：「我們需要看台灣基本工資，跟生活水平有沒有相襯，那如果你把那個基本生活水平也包含房子來算，台灣的基本工資可能是二三萬到三萬五，在比較便宜的地區，比較昂貴的地區在北部的話，可能就要四萬到五左右。那現在的基本工資大概兩萬五，這樣的一個水平當然是不足夠。」
政大勞工研究所教授成之約：「在台灣其實這個比較欠缺，其實就是在勞資的互動關係，那因為台灣的工會相對來講，可能沒有這樣一個實力，也沒有這樣人力可以跟雇主進行談判協商，我們也會看到有些雇主，即便是獲利狀況好，他也不盡然會幫員工去加薪，台灣的這樣一個勞工薪資的條件，其實很大的問題是出現在這個分配的這個問題。」
與員工在元宇宙的場域裡，開會也能跨國連線，這是這一年最夯的元宇宙話題，科技業能夠穩坐金字塔頂端，訣竅就在於能精準抓住新趨勢。
科技公司執行長王友光：「自己的條件的增加，專業的第二專長的培養，或是判斷新趨勢在哪裡，自己跟公司跟事業單位要創新的這些要素，都很重要，因為市場絕對是在全世界，對於科技業來說，他本來要競爭的就是全世界的競爭者，那你不創新，怎麼會有新的機會。」
記者劉俐均：「我們台灣因為科技業是拉抬了整體的總薪資，而即便是基本工資是上調了5%，相比鄰近的國家，像是新加坡還有韓國來說，升調的幅度還是相對來的比較低。像我們的外食費用比他們這兩個國家，都還要來的便宜，但是現在是受到通膨壓力，包括了房租還有交通，以及飲食各方面價格都上調了，等於我們加薪幅度也統統都被吃掉了。」
以台灣人均GDP來看，已經突破3萬美元，預測2022年還會成長3%，但這數字對老百姓卻像是平行時空，如何幫自己加薪，除了在本職上努力精進，也得跨出舒適圈，找出更多突破口。
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