台灣邁入超高齡社會，出現嚴重的勞動力缺口，然而中高齡者在就業市場，卻又處處受到年齡歧視，學者指出，現在政府雖然訂定中高齡就業專法，保障銀髮勞工就業權，然而相關觀念普及，仍有很大的推動空間。
教導顧客使用自助點餐機，語氣中多了份媽媽的親切，年近60的速食店服務員高太太，過去從事房地產工作，但因為家庭因素 ，離開職場兩年，如今二度就業， 找到人生第二春。
速食餐廳正職服務員高千惠：「在這邊我覺得自己，不像個要進入60歲的人，心態上就是跟這群小朋友，在一起工作的話是很年輕的，那你每天會碰到不同的人。」
速食餐廳正職服務員高千惠：「不瞞您說，第二天的時候我就很想打退堂鼓，因為第二天我就跟我的，招募進來的高階主管說，我的兩隻腿不是我自己的腿了，因為我從來沒有站過8個小時，我都是坐著工作，那我覺得我比別人好的是，我有個特長，我進入一個職場會把心態歸零，驅使我就是一定要成功，那我就是待下來了，已經快晉級麥當勞奶奶了。」
比起年輕同仁，更多了些從容豁達，這是歲月累積，難以取代的人生智慧。
速食餐廳人資部協理陳志豪：「其實我們的中高齡夥伴，他們二度就業，但是他們對工作的投入，是非常有熱情的，我們發現他們在跟這些，年輕夥伴相處上面，其實可以互補，有些年輕夥伴可能思緒、思慮，可能並沒有那麼周到，但是這些年長夥伴，可以提供給他們一些，人生的一些經歷，建議，其實在工作氛圍的創造，其實我們發現是一個更好的狀態。」
這家速食餐廳，特別善待二度就業勞工，不僅編制為正職人員，還享有週休二日，年假也更優於勞基法，隨著人類壽命越來越長，對於勞動力的運用，也必須突破舊有觀念。
記者 顧上鈞：「台灣人平均壽命達到81歲，就算真的工作到65歲退休，也還有16年的人生得過，遑論一般人可能更早就退休，除了經濟上的問題之外，如何找到生活重心，自我實現，也是非常重要的課題，但是一般的中高齡二度就業者，投入就業市場就會發現，雇主其實不太友善。」
許多體力，能力都不錯的健康長輩，想重返職場卻遭遇年齡歧視困境，常常被迫選擇打零工，兼差，派遣等非典型就業，在就業市場中常常屬於弱勢族群。
人力銀行公關副理楊宗斌：「中高齡就業的，特別是婦女如果是這種，原本婚育計畫中斷職場，然後要二度就業的，其實很多這種中高齡就業重返職場，也是選擇這種非典型就業的模式，因為畢竟你可能有職場空窗期，沒有辦法重返原先的行業或職務情況下，那如果一直找不到正職工作，那可能二度就業的又被迫，又有一些年齡限制的情況下，歧視的情況下，就被迫選擇這種非典型就業模式。」
台灣即將邁入超高齡社會，今年台北市每5人，就有1人為65歲以上，現在政府也訂定中高齡者就業專法，其中特別杜絕年齡歧視，假如兩位求職者同時應徵，中高齡者被淘汰，可以要求雇主舉證理由，若是因為年齡緣故，雇主將受到罰則。
台大國發所副教授辛炳隆：「既然專法已經訂了，而且把舉證責任課以在雇主身上，事實上政府要去推動，至少要去宣導，一方面讓勞動者，讓中高齡、高齡者知道，我有這樣一個法律的保障。讓我去找工作的時候，我如果遇到有類似情形，我就會說你雇主有歧視，那另外一方面也要讓雇主知道，不雇用一個中高齡或高齡者，一定有一些我必須有很客觀的理由，合理的理由，否則我可能會被處以年齡歧視，相關的處罰。」
除了政府立法保障，勞工本身也要積極參加職業訓練，發展第二專長，才能在競爭激烈的就業市場，開拓自己的主場。
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