鳳凰花開的季節又即將到來，許多企業也紛紛在各大求職網站或社群平台散播訊息，希望吸引好的人才進駐。不懼疫情、看好台灣未來市場發展的中部早餐龍頭品牌蕃茄村就開始大舉徵才，以加速街邊展店速度，蕃茄村指出，這次開出的職缺都是門市專業人員，薪資上看四到五萬元，且不含業績獎金，換算下來年薪有機會挑戰百萬，這對社會新鮮人來說，十分有吸引力。
職場新鮮人重幸福感 李培芬：企業應訂出優於勞基法的福利徵才
俗話說「千里馬也須有伯樂」，蕃茄村這次招兵買馬鎖定35歲前的年輕戰力，勢必也會有不少職場新血加入，社團法人台灣服務業發展協會總顧問李培芬就表示，對於剛畢業準備踏入職場的新世代來說，薪水高低不是最重要的，企業的福利和配套才是必須，企業主一定要訂出一到二項優於勞基法的福利制度，營造出一份「幸福感」，讓他們覺得在這間公司上班是很貼心溫暖的才行。不過，對於出社會有五年以上的上班族，李顧問則說，他們會開始要求薪水且重視ESG（企業永續經營指標），企業主也要視狀況升等調薪，避免「劣幣驅逐良幣」的情況發生。
為了讓每位來應徵的人員都能更了解公司，蕃茄村還將在4/16、4/23、4/30這三天於蕃茄村總部（台中市潭子區雅潭路二段282號）舉辦擴大徵才說明會，業者表示，盼望吸引要挑戰自我的人才加入，啟動「大心店長」養成計劃，會把每個人擺在最適當的位置，找到自我承接成功的機會。
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