台北福容飯店一館，遭到員工投訴，因為疫情期間減少人力，主管強迫員工，休「特休」以及不支薪的「特別事務假」，進而取代無薪假，不用付最低基本薪資，業者澄清是鼓勵性質、並非強迫，如果員工不願意休假，也可以安排上班。
TVBS記者沈瑾暘：「位於建國南路一段的福容大飯店，現在被員工爆料說，有主管強迫員工休特休或是休特別事務假，來取代無薪假。」
疫情期間，沒客人上門，飯店減少人力，台北福容飯店一館，卻傳出要求員工自行休假。
當事人家屬劉先生：「有特休的就是用特休，沒有特休的就要求寫，特別事假去自己把它請掉，請特別事假的話就不用付疫情的最低基本薪資的無薪假。」
當事人家屬劉先生：「禮拜四的時候，有跟勞動局檢舉，禮拜五的時候，我的家人就被公司的許主廚針對。」
受害的其實不只一人，劉先生把假表跟群組line的截圖，都保留下來，因為其實按照規定，如果資方放無薪假要給付員工最低薪資，但如果員工主動休假，只要給付上班天數的薪水。
業者江雅玲：「我們也會鼓勵員工多排假，包括就是原本的特休，或是原本有加班的一些補假，如果員工不想休的話也沒有問題跟主管討論以後，我們都還是可以安排他上班。」
飯店強調絕對針對行為，打掃是早就排定的例行工作，當時還有多位員工也在清潔也強調自行休假只是鼓勵，絕對沒有任何強迫。
勞動局副局長江明志：「基本上是不可以要求勞工，用其他的假別，不管是他要請自己的事假病假或是特別休假的方式來請假的。」
如果違反勞基法，可能會被處罰2萬到100萬元不光是福容受到疫情影響，亞都飯店客房、餐廳，從6/2暫停營運至6/14只有線上餐飲不受影響至於君品客房部分，從5/29暫停營運至6/14餐廳維持外帶服務，疫情確實重創餐旅業資方希望員工共體時艱，除了雙方協調還是要依法行事。
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