外界對於公務員的印象就是鐵飯碗、朝九晚五、工時穩定，成為不少人的夢想職業，都想擠進公家機關這道宅門裡，但其實公務員並非完全的沒有壓力，尤其，受到總員額法人數控管，有些部門人員不足，得一個人當兩個人用，前北市文化局長劉維公就指出，其實公務人員壓力很大，這些問題政府都得好好重視。
公務員April(化名)：「主任，你要的資料我幫你送來了喔好，謝謝，再麻煩你了，好辛苦了。」
除了在會議滿場跑，也要當起當各個委員與部會間的橋梁，這跟一般外界印象中的公務員，很不一樣，公職經歷13年的April，要承受的壓力，也是難以想像。
記者劉俐均：「外界對於公務人員的想像，大多都是鐵飯碗朝九晚五工時穩定生活也很穩定，不過他們也有很多外在的壓力，專家點出，其實在通過總員額法之後，他們的工作壓力也變大了。」
台大國發所副教授辛炳隆：「就是因為我們有總員額法的控管，然後政府為了要節省一些人事的費用，所以基本上正規的人力，是一直相對來是減少的，那這種情況底下，這些考試進去的公務人員，他相對以前來講，可能是一個人要做一個人要當兩個人用，至少是當一個半的人力在用，所以他的工作壓力，工作業務是增加的。」
受到中央政府總員額法的限制，公務人員編制總人數不變，但不少單位的業務量不減反增，尤其時代轉變下、數位科技、創新都得與時俱進，不再只是循規蹈矩的完成交辦事務，讓公務員的潛在壓力、漸漸浮上檯面，曾任台北市文化局局長的劉維公，在任三年時間，也觀察出公家機關體制內的問題。
東吳大學社會系副教授劉維公：「第一個最大的壓力來源，就是剛講的世代變化實在太快了，那會導致於公務人員養成的過程裡面，他沒辦法跟上這個時代的變化，導致於就是說他們在工作上面，也許得不到長官的賞識，或者是社會大眾也對他們有很多的誤解，可能看到的是體制的破壞，我們看到的是對於公務人員原本既有的權利，從年金改革到現在的升遷制度，其實對於公務人員的這一種所謂的，原本權益的保護，我認為這部分正在不斷的消失中。」
不管是內部人員，或是第一線面對民眾的公務員，都得面臨公家機關長期以來積累的弊端，不只造成離職人數近兩年連年攀升，根據考試院的最新統計，近兩年公務員死亡原因，以惡性腫瘤位居榜首，心臟疾病則排名第二，另外值得注意的是，輕生連續兩年都排在第三名，成為隱憂。
專家指出，要減輕公職人員的心理壓力，培養出好的公職人才，就必須要有懂得溝通的政府，才能讓全民公僕的存在價值，真正符合公共利益。
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