值夜班未來也能當「正常工時」計算了！過去勞動部的「值日夜班行政指導」，認為值夜班若是接聽電話、巡邏等工作，雇主只可發津貼，不算加班。不過11日修正的「事業單位勞工值日（夜）應行注意事項」，該規範將於2022年1月1日起停止適用，未來不論值日、夜班時段，都必須回歸工時計算，依法給加班費！
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，據1985年值日夜應行注意事項，像是接聽電話、巡邏事業場所、收轉急要文件、緊急事故通知聯繫等工作，因工作密度較低，非正常工作延伸，歷年來都並未認定為「工作時間」，只有給津貼，並沒有法定的加班費或是假日出勤工資。
黃維琛說，對此近日勞動部邀請專家學者和地方政府開會，接獲反映值日夜班和一般工作性質很接近，難以區隔；另外勞團、立委認為，企業給的值班津貼太少，一個晚上只有300到500元。
這次在2022年注意事項廢止、新法正式上路前，修正重點是增訂值日夜津貼建議數額，並建議值日夜班津貼的公式，是「不低於每月基本工資除以240，再乘以實際值班時數」。例如值班14小時，依目前的基本工資23100元來算，每小時津貼建議應高於96.25元，再乘以14，也就是說，給勞工的錢不能低於此數目。此項規定即日起生效。
消息一出，引起不少夜班制度員工共鳴，有台電員工就說，早期台電值夜班，公司不給加班費，只給少少的津貼，雖會給房間讓員工睡覺，整晚只有收收郵件、接聽電話等，但對員工還是划不來，有時白天上完班要繼續值班，值完班隔天又要上班，真的很累人！
如今勞動部拍板，3年後將值夜班列入正常工時計算，並依法給加班費。除此之外，為促進職場上性別平權，並兼顧女性值夜健康與安全，這次也修正規定，雇主應提供必要安全衛生設施或措施，且妊娠或哺乳期間者仍禁止值夜班。
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