勞動部預告，開放月薪20萬以上的高階主管納入責任制，不過像是外國商會，以及產業代表卻不滿意，他們認為台灣薪資普遍較低，20萬門檻太高適用人數有限。工總認為門檻可降低至月薪8萬5千元；商總則認為應按產業類別訂不同標準，最低月薪4至6萬的主管就適用。
來到位在台北市中心的商務中心，室內面積約一百坪，經過巧手改造，變成辦公室，吸引不少租客上門。
品牌顧問資深企劃Lynn：「當初我們在找空間的時候，也希望找比較乾淨明亮，然後素白一點讓我們可以發揮創意的。」
營運長何彥叡vs.記者呂蓓君：「針對商務中心的服務，還有其他想要了解的嗎？沒有了，謝謝。」
記者呂蓓君：「像這樣的接待中心，其實非常適合小企業或者是新創團隊需求，除了有接待大廳之外想要談正事，還可以提供會議室的服務，除此之外他們這邊還有一個，接待秘書的櫃檯，像是小企業或是新創團隊有需求的話，他們則是可以提供接待，以及文件收發的服務。」
而幕後的推手則是營運長何彥叡，不走傳統的模式，規劃大空間的公共區域，創業三年多來，時間都貢獻給工作。
商務中心營運長何彥叡：「基本上像創業者來講的話，沒有所謂真正的工時之分，因為你下班的時候雖然表面上是下班，但是你大部分的心思，還是在公司的事情上面，硬要講的話應該是24小時吧。」
自己是經營者就沒有打卡或工時的問題，而國發會在2018年向勞動部提案，希望能放寬勞基法84條之1，責任制適用行業，爭取高階主管、責任制專業人員及新創公司核心人員都納入，雖然遭勞動部拒絕，但近來勞動部則做出新預告。
記者呂蓓君：「每天進入公司不能忘記的事情就是先打卡，而現在勞動部也預告了，如果月薪20萬以上的高階主管將納入責任制，不過台灣普遍底薪的情況之下，20萬這個門檻是否太高，也引發各界討論。」
像是商總理事長賴正鎰就認為，每個行業的薪資結構不同，如果要訂標準，應區分不同產業。
商總理事長賴正鎰：「我們建議還是希望能夠降到，大概4萬到6萬之間的經理級以上的人，我們希望讓企業讓員工，有自主而且有榮譽感能夠把它降低門檻。」
賴正鎰同時也是鄉林建設動市長，提到過去公司，高階主管也不須打卡，提供管理職的員工更多的彈性。
鄉林建設協理羅曼立：「主管他是責任制的話，我們不打卡其實對主管是一種激勵，從自己的工作計劃表上按運用的工時，我們可以把工作效率運用的更好。」
另外工總則說20萬的門檻，是美國商會提出，美國GDP是台灣的2.4倍，當然月收也比較高，國內很多上市公司的主管，如果不算分紅或其他獎金，根本無法符合月薪20萬的門檻，因此提出建議。
工總秘書長蔡練生：「20萬門檻沒有實質的意義，在現在的勞工大概有660幾萬，適用的根據勞動部的統計只有3000人。」
如果以月薪8.8萬當作門檻，根據工總提出的數據顯示，計算到107年9月全台勞工約661.5萬人，薪資在8.8萬以上的有38.6萬人，占整體的5.84%，比較符合台灣現況。
工總秘書長蔡練生：「8萬5大概也是等於基本工資三倍半左右，我們覺得還可以有一定的效果。」
文化大學法律系教授邱駿彥：「如果我們要以薪水的收入，做為一個基準的判斷的話，勞動部他應該要針對各行各業的，什麼樣的狀況不得損及勞工的健康跟福祉，這個應該有一個公告。」
雖然是勞動部預告的政策，勞動部卻回應在公告期間，不方便出面說明，而工商界和外國商會都有提出改善建議，但最後勞動部，能不能做出符合勞工需求的決定，恐怕還要打上大問號。
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