這麼嚴格的規定是在訓練軍人還是員工？一名許姓女員工在新北市一間整合行銷公司擔任設計師，日前遭到公司控訴尚未完成設計案就離職，要求繳回92萬多元所得；不料法官調查後發現，該公司列了20多項奇葩規定，要求員工遲到1分鐘要扣100元，垃圾丟錯要罰1千元，還要刷廁所、洗碗等等，且沒幫設計師保勞健保，不合理的要求讓法官駁回聲請，改判公司要再付許女63萬元的薪資。
該公司指出，許女在2011年3月簽訂合作書，綁約5年，以公司名義對外招攬業務，按收入分配利潤，但許女2016年9月5日，尚未完成案件就決定離職不續約，對此公司認為許女毀約，向法院提告要求她繳回92萬1928元的所得。
對此許女反控，她在2010年3月進入公司，上下班時間表定是上午8點50分到下午6點，每天卻都從上午8點30分到晚上10點才下班，除此之外，依照公司規定，還要幫忙掃廁所、倒垃圾、洗碗等事務，遲到1分鐘扣100元，但全公司根本沒打卡制度，下班沒關電腦也要罰，其他管理部人員有勞健保，唯獨設計師沒有，也沒有固定的底薪。
對此，新北地院法官調查後發現，該公司林林總總列了20多項誇張規定，包含垃圾丟錯罰1千、沒打會議記錄罰1千、打錯客戶名字罰500、請假沒事先打電話不但不算，還要加罰1千元。誇張的是，公司還建立「競爭力戰鬥指數表」來考核，宛如軍事訓練。
該公司聲稱，所謂「競爭力戰鬥指數表」只是約聘人員續約、解約的參考，並不會影響薪水給付，但公司要求許女在離職後2年內不得從事競業工作，還得遵守20項超嚴格奇葩規定，法官認為此點已明顯證實雙方為勞雇關係，駁回公司聲請，並判公司須還許女短少的63萬元薪資。
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