南韓三年前通過《職場反霸凌法》，希望能保障女性工作權，但現實是殘酷的！今天要介紹的電影，就揭露南韓女性在懷孕十個月期間，除了承受生理上的不適，還受盡社會歧視。片中女主角被家人要求「為腹中孩子」而活，加上遭上司刻意冷凍，因此失去實現夢想的機會，這在南韓現實生活中至今時有所聞。南韓遭遇少子化海嘯，2021年總和生育率降到0.81，等於一名育齡婦女平均僅生育0.81名子女，創下歷史新低；追根究柢，正是和南韓女性，在工作與育兒之間，難取得平衡有關。
電影《未來的十個月》：「公家機構是一種組織，大企業也是組織，你還是要去『組織』才行，用功讀書，別像你姊一樣沒出息。」
28歲的美萊，辭掉穩定工作，進入南韓新創產業，擔任程式開發員，只是讓她沒想到的是，她的人生也像是編碼，因為一個「變數」，澈底翻轉。
電影《未來的十個月》：「大概已經十周了。」
電影《未來的十個月》：「不對，這不可能！因為過去半年內…」
突如其來的懷孕宣告，讓美萊幾近崩潰，驚訝複雜又恐懼的情緒，使她忍不住脫口而出──
電影《未來的十個月》：「這個真的是胎兒嗎？能不能再檢查一次，DNA測試之類的。」
電影《未來的十個月》：「對胚胎進行DNA檢測是違法的。」
電影《未來的十個月》：「那我可以墮胎嗎？」
電影《未來的十個月》：「那也是違法的。」
美萊無法期待新生命降臨，因為未婚懷孕是她始料未及，更何況還有夢想還沒有實現。
電影《未來的十個月》：「醫生，我的人生要完蛋了！政府卻只在乎出生率的問題嗎？」
對於要和另一半共組家庭，美萊是一點頭緒都沒有，徬徨無助的日子，不知不覺來到第18周。
電影《未來的十個月》：「上海？中國上海？」
電影《未來的十個月》：「沒錯。」
電影《未來的十個月》：「是真的要過去嗎？」
電影《未來的十個月》：「美萊別想太多，就和我們一起去吧！一路以來我們是為了什麼努力？」
公司準備進軍中國大陸發展，老闆提議一同前往，藏著大肚子的美萊幾度欲言又止，她不想放棄這個升遷的大好機會。
電影《未來的十個月》：「妳是希望被正式聘用之後，就馬上請產假嗎？」
電影《未來的十個月》：「不是，可以等到生產完，您再決定要不要正式錄用我。」
電影《未來的十個月》：「這不是由妳決定的，但妳似乎一點也不覺得抱歉？我覺得被妳背叛了啊！」
只是聽聞美萊懷孕的消息，老闆竟瞬間變臉，美萊先前付出的努力，已經變得不再重要。
電影《未來的十個月》：「美萊啊，真的很抱歉，但我必須收回這個工作機會，妳就在這安分地做到約聘期滿吧！」
電影《未來的十個月》：「當初是誰幫您打進中國市場？是誰幫您找到投資人？」
南韓社會對於女性的「差別待遇」，在職場當中變本加厲；2019年7月，南韓通過《職場反霸凌法》，明令禁止任何欺壓員工的行為，違法者最高將面臨三年有期徒刑，或3000萬韓元(約68萬台幣)的高額罰金。
南韓上班族：「公司就調查了一次，我等了好一陣子，結果告訴我說，調查結果是沒有發現違法事實。」
只是三年過去了，霸凌事件還是時有所聞，在匿名調查中，近四成南韓上班族透露有相關經歷；當中又以女性受害者占最大宗，遭性騷、性別歧視事件頻傳，而「懷孕者」往往是最弱勢的一群。
韓聯社TV主播：「我國社會最大問題，也就是『生育率太低』，當中最主要原因，就是因為育兒和工作很難達到平衡。現實狀況就是，30多歲女性的就業率，比起其他年齡層還要低很多。」
南韓2021年再度修法，除了開放懷孕女性可以提早使用「育嬰假」，懷孕期間還能申請彈性通勤時間，盼能打造更健康職場環境；但壓在南韓女性身上的負擔與偏見，卻不是輕易能夠改變。
電影《未來的十個月》：「從現在起，妳要為了這孩子而活，以後妳的人生不再是妳的了。」
電影《未來的十個月》：「公家機構是一種組織，大企業也是組織，你還是要去『組織』才行，用功讀書，別像你姊一樣沒出息。」
28歲的美萊，辭掉穩定工作，進入南韓新創產業，擔任程式開發員，只是讓她沒想到的是，她的人生也像是編碼，因為一個「變數」，澈底翻轉。
電影《未來的十個月》：「大概已經十周了。」
電影《未來的十個月》：「不對，這不可能！因為過去半年內…」
電影《未來的十個月》：「這個真的是胎兒嗎？能不能再檢查一次，DNA測試之類的。」
電影《未來的十個月》：「對胚胎進行DNA檢測是違法的。」
電影《未來的十個月》：「那我可以墮胎嗎？」
電影《未來的十個月》：「那也是違法的。」
美萊無法期待新生命降臨，因為未婚懷孕是她始料未及，更何況還有夢想還沒有實現。
電影《未來的十個月》：「醫生，我的人生要完蛋了！政府卻只在乎出生率的問題嗎？」
對於要和另一半共組家庭，美萊是一點頭緒都沒有，徬徨無助的日子，不知不覺來到第18周。
電影《未來的十個月》：「沒錯。」
電影《未來的十個月》：「是真的要過去嗎？」
電影《未來的十個月》：「美萊別想太多，就和我們一起去吧！一路以來我們是為了什麼努力？」
公司準備進軍中國大陸發展，老闆提議一同前往，藏著大肚子的美萊幾度欲言又止，她不想放棄這個升遷的大好機會。
電影《未來的十個月》：「妳是希望被正式聘用之後，就馬上請產假嗎？」
電影《未來的十個月》：「不是，可以等到生產完，您再決定要不要正式錄用我。」
只是聽聞美萊懷孕的消息，老闆竟瞬間變臉，美萊先前付出的努力，已經變得不再重要。
電影《未來的十個月》：「美萊啊，真的很抱歉，但我必須收回這個工作機會，妳就在這安分地做到約聘期滿吧！」
電影《未來的十個月》：「當初是誰幫您打進中國市場？是誰幫您找到投資人？」
南韓社會對於女性的「差別待遇」，在職場當中變本加厲；2019年7月，南韓通過《職場反霸凌法》，明令禁止任何欺壓員工的行為，違法者最高將面臨三年有期徒刑，或3000萬韓元(約68萬台幣)的高額罰金。
南韓上班族：「公司就調查了一次，我等了好一陣子，結果告訴我說，調查結果是沒有發現違法事實。」
只是三年過去了，霸凌事件還是時有所聞，在匿名調查中，近四成南韓上班族透露有相關經歷；當中又以女性受害者占最大宗，遭性騷、性別歧視事件頻傳，而「懷孕者」往往是最弱勢的一群。
韓聯社TV主播：「我國社會最大問題，也就是『生育率太低』，當中最主要原因，就是因為育兒和工作很難達到平衡。現實狀況就是，30多歲女性的就業率，比起其他年齡層還要低很多。」
南韓2021年再度修法，除了開放懷孕女性可以提早使用「育嬰假」，懷孕期間還能申請彈性通勤時間，盼能打造更健康職場環境；但壓在南韓女性身上的負擔與偏見，卻不是輕易能夠改變。
電影《未來的十個月》：「從現在起，妳要為了這孩子而活，以後妳的人生不再是妳的了。」
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