遠東航空空姐楊惠棻2014年進入遠航，因外型姣好，曾登上看板及2015年桌曆，去年10月因請生理假，違反規定、遭記申誡1支；事後她在空姐間的LINE群組抱怨「管他去屎的指休我也要請假」、「讓他開天窗」等，遠航認為楊女惡意煽動集體請假，將她解僱，楊女不服提出確認僱傭關係存在訴訟。法官今審酌，認為遠航解僱有理，駁回楊女請求復職及50萬元賠償訴求，可上訴。
身材高挑的楊女2014年7月進入遠航，也因外型亮麗，成為公司看板空姐之一，同時是2015年公司桌曆人選及人形立板。
根據《蘋果日報》報導，楊女提告指去年10月2日因身體不適欲臨時請生理假，主管卻質疑她未按規定、開工前90分鐘才提出假單，依規定懲處申誡1支；她才會在LINE群組內抱怨「幹！我起來看到超氣．．．」、「管他去屎的指休．．．讓他開天窗…」等語，語畢前也傳「媽的竟然無法開天窗」。
遠航知情後選在隔月17日解雇楊女，且在通知中直指楊「以虛偽不實之理由惡意請假，企圖讓航班缺員，無法起飛，造成公司商譽、財物受損，並罔顧旅客權益，此等重大不當行為，嚴重撕裂勞雇關係之信賴」。
不甘被解雇的楊女說「開天窗」僅是戲謔、閒聊、情緒性用詞，想請假的確也是身體不適，且遠航僅因「開天窗」就解雇她，形同「文字獄」因而請求認定公司非法解雇，還要支付她自解雇起至復職日之每月3萬6695元薪資；此外因這次失業也導致她與男友婚事暫停、害她心情不佳，同時索賠精神慰撫金50萬元。
對此遠航在法庭上則抗辯，從楊女言論可見，她明知在沒有待命組員的狀況下，只要少一名空服員班機就會停飛，卻在距離報到時間前1個小時臨時請生理假，由於清晨時段難以找到替補空服員，最後由主管代為執行楊女勤務，而如若當天調派不及，將導致4個航班共489名旅客的權益受損。
遠航認為楊女僅關心自身權益、情緒等，對於行為可能造成的重大損害及風險不以為意，對工作無責任感，已明確構成遠航內部工作規定「重大違紀」情形，倘若不加以懲處，恐引發其他人效仿，只能選擇解僱。
法官審酌，遠航內部工作規則已明定，員工有「造謠生事、煽動非法集體休假、怠工、擾亂工作場所秩序、其他重大過失或不當行為，而有損飛行安全、公司管理權之行為」只要經審議核定即可予以解雇，參酌楊女LINE對話紀錄，其行為確是利用生理假為手段違反工作規則，遠航解雇有理，判決楊女請求復職及50萬元賠償的訴求駁回，可上訴。
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