南韓歌手姜珉炅2022年底才將YouTube全數收入捐給兒童病房，博得樂善好施的美名，但對自家員工恐怕就不是這麼慷慨了，她日前為自己的服裝品牌招募員工，雖然開出英文流利、須大學畢業、有3到7年工作經驗，拿到的卻幾乎是「打工仔」的低薪，被爆料後姜珉炅本人卻只是輕描淡寫地道歉，被批根本沒誠意，而且2年前也有類似爭議。
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姜珉炅目前擔任女裝服飾品牌「Àvie Muah」的CEO，同時也經營該品牌的線上購物網站，日前她為網站招募客服人員與設計師，卻引發「慣老闆」爭議。徵才廣告中提到，要求客服人員有3到7年的工作經驗、必須大學畢業，而且到職後會先當3個月實習，之後視工作表現轉為正職。
至於工作內容，客服人員要處理電話、網站留言板上所有的顧客相關意見，與物流公司處理出貨、退貨問題，甚至還要用英文回覆國外買家的問題，以及制訂營運計畫，包山包海的工作內容，年薪卻只有2500萬元韓幣（約65.8萬元新台幣）。
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雖然就台灣薪資水平而言，年薪65.8萬元已屬不錯的待遇，不過南韓目前最低時薪為9620元韓幣（約253元新台幣），換算下來計時人員的年薪約為1847萬元韓幣（約48.6萬元新台幣），只比計時人員好一點的待遇，卻要員工承擔主管級的責任，拿到的薪資還得要扣掉當地的勞健保等約185萬元韓幣（約4.9萬元新台幣）的費用，因此遭批根本要員工「用熱情工作」。
這也不是姜珉炅首度爆發慣老闆爭議，2021年她的購物網站徵求設計師，要求1到3年工作經驗，但需熟悉Photoshop、HTML、CSSS、插畫等7種技能，並提供相關作品級，此外還要進行內容開發、剪片、品牌行銷、SNS管理、行銷內容設計、PPT設計、CI設計等。
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根據人力網站的資料，姜珉炅公司員工2021年的平均年薪為2951萬元韓幣，低於該年同行的26.28％。還有面試者爆料，姜珉炅的購物網站只能算是中小型企業，但面試流程堪比大公司，要進行書面審查、兩次面試，更有南韓網友稱時常在廣告中看到姜珉炅的公司「持續徵才」，懷疑公司離職率超高，才會一直在找人。
對於相關爭議，姜珉炅6日在Instagram上發文，稱開出的薪水是針對「沒有經驗的新人」，徵才廣告中是員工打錯了薪資待遇，對於自己沒有確認內容就貼出廣告道歉，並坦承是以最低時薪聘用無經驗、非本科系出身的人員，只是公司每年都會調薪，並提供正餐、點心、三節跟生日的禮券等福利，希望能找到更多人一起打拚，讓Àvie Muah成為「能給員工更多薪水的公司」。
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不過這份道歉南韓網友並不買單，認為姜珉炅把責任都推給發徵才廣告的員工，而且比起三節禮券、點心等福利，更應明列勞健保、加薪等具體條件，加上姜珉炅為了經營個人與品牌形象，經常在YouTube頻道上炫富，還說自己買了要價2700萬元韓幣（約71萬元新台幣）的瓦斯爐，對比員工僅2500萬元韓幣（約65.8萬元新台幣）的年薪，也讓她被諷刺「員工薪資還不如瓦斯爐」。
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