（作者／唐德，曾擔任企業：人資主管10餘年，目前經營fb「唐德專頁」。）

最近「一例一休」的修法，在立法院鬧的沸沸揚揚的；許多的『勞工團體&反對黨立委』，為了阻擋法案的通過，不惜發動好幾波嚴重的肢體衝突；部分「青年團體的成員」，甚至不惜以『剃光頭』的激烈手段抗議！

20年前，我曾在企業界擔任「人資主管」工作多年，對於「勞工法規」、「企業規章」&「政府勞工機關」，都有相當程度的瞭解與接觸；對於「錕P」的批評，頗有同感！

其實，「人力資源工作」，在企業內原本就是扮演「勞工」&「資方」溝通橋樑的角色；一方面『保障勞工的基本權益』，另一方面也要『顧及資方的經營效益』；儘可能取得雙方的認同與平衡！

但在勞資爭議日益白熱化、抗爭日益激烈的情況下，「人資工作」有時也常會落得「兩面不討好、裡外不是人」的窘境！

但憑心而論，勞資的衝突與對抗，對「勞工」、「資方」&「政府」三方而言，都是一個三輸的局面，最終誰都佔不到便宜！

問題的癥結：在於「部分投機取巧的資方」—刻意的違法壓搾勞工權益(ex：法令規定基本工資時薪$133，目前全台有多少家企業真正依照規定給付？尤其是僱用眾多工讀生的服務業？)

而「政府主管機關」對於這些違法情事—消極的無作為(單單只是一個簡單的『勞工基本工資』，政府勞工主管機關明知許多企業違法，都無法拿出有效的辦法處理，更別提較為複雜的『工作時數』、『加班費』&『一例一休』...)

最終導致勞資雙方「劍拔弩張、水火不容」的衝突場面。這次「一例一休」的修法情況也是如出一轍；行政院一直強調：會透過「勞資會議」與「勞工檢查」，替勞工權益把關，絕不允許資方侵害勞工權益。

對於「行政院」信誓旦旦的保證，相信大多數的勞工團體與嫻熟台灣勞資現況的人，都不敢苟同！

首先看「勞資會議」，行政院應該先去瞭解一下：目前台灣的公司、行號中到底有多家？曾經實際召開過這樣的會議(實務上，許多企業都是以『書面資料』代替實際開會)，更別提希望經由這項會議的召開，來為勞工權益把關！

其次是「勞工檢查」的部分，行政院更應該去問問「勞動部」：目前全台登記設立的公司、行號總數，與「勞動部的勞檢人員」與「各縣市的勞檢人員」編制人數的比率，簡直是天壤之別

在此誠摯地呼籲政府的相關部會：應該敞開心胸，走出辦公室，傾聽人民的心聲，並且，腳踏實地的面對問題，提出具體可行的解決方案，藉以維護勞資雙方的權益，共創雙贏的局面！