在疫情後，全球都掀起一波大離職潮，在台灣也慢慢開始發酵，尤其新世代的年輕人，對於生活的重視高於工作，也正是所謂的YOLO族，他們希望著找到感覺更值得的工作，根據人力銀行觀察，這樣的年輕世代，他們在意的是工作的自主性和自由度，高於薪資和獎金，讓企業在留才上也得開始做出轉變。
線上英語家教黃千穗Queen：「這個detective是一個職業，就是福爾摩斯的這個職業，他的職業是什麼，偵探。」
仔細講解每一段句子，黃小姐從學校專任教師轉為線上英文老師，就算暑期也沒間斷，報名人數成長，不過相較專職教師，空暇時間變多了，收入也跟著翻倍漲。
線上英語家教黃千穗Queen：「在學校其實平均教學的時數，一天3到4個小時，但你要在學校待8小時，像我現在早上我就可以自己去做SPA，然後去公園運動，然後或者是去健身房，對，那就是或者是去書局看書翻翻書，所以我覺得現在的生活方式，是我一開始沒有想到的，對，所以就是如果你能夠很自由的，運用自己的時間的話，就是等於也是不浪費生命。」
上課、考證照，不斷充實自己，找出最適合自己的工作模式，這樣的觀念，正是符合全球最新的職場趨勢。
記者劉俐均：「新的文化吹進的勞動市場，就是YOLO族，人生只活一次這樣的觀念呢，也帶動新的工作模式，大家開始注重生活多於工作，所以這樣子的工作新型態呢，也讓企業也要開始思考，該怎麼留才以及攬才。」
疫情後，美國正面臨大離職潮的的情況，台灣似乎也開始出現改變，根據主計處統計，2020年台灣受僱員工淨退出2.1萬人次，創下11年來新高，其中有87%是自動離職。
大規模物聯網企業總經理何承翰：「這個是我們幫一個澳洲的，啤酒桶的客戶設計的一個產品。」
成立六年的物聯網科技業者，早就察覺到，年輕世代的職涯規劃轉變，所以從員工福利再到工作環境，都給出更多彈性空間，來留住好人才。
大規模物聯網企業總經理何承翰：「那我們這幾年也發現，這些求職者年輕求職者，開始越來越勇敢去自我表達說，他們想要了解的問題，那我覺得這個是很好。那第二個是我們也有發現說，比較年輕求職者，他的確他比較在意的問題，其實跟薪資以外的問題，可能是像公司內部的福利啊，或是工作氛圍升遷管道，我們疫情之後，我們就是讓所有員工都可以，怎麼講彈性的工作時間，你可以去調整，你不一定要每天9點開始上班，你也可以7點6點或是說，你想晚一點開始，你想要更晚結束都可以，我們不只把員工當成資產。我們其實是把員工像家人一樣，就是說從他的真正從員工的需求，薪資以外的需求，或是說他的職涯發展。」
全球掀起這波大離職潮的洪流中，半導體龍頭台積電也不例外，2021年離職率為6.8%，新人離職率更是高達17.6%，不只科技業搶人搶得兇，從全台工作機會數變化上看，2020年7月61.4萬，2021年7月72萬，到2022年7月已經提高到101.4萬，職缺數越來越多，加上嚴重的少子化，也代表企業在召募人才上，得祭出更多的誘因。
人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄：「其實我們在看國內的頂大頂尖大學的學生，第一份工作有60%70%都是在大公司上班，那現在是剛好整個相反，台灣的年輕人他們現在追求的是，比較自由彈性跟自主的工作。很多公司就推出，比如說同意讓員工，能夠居家上班混合上班，或甚至美國Twitter公司還推出說，你要在哪裡上班都可以啦，所以這也是為了在要吸引人才，跟留才他不得不做的一個決定。我們在調查2000年世代出生的年輕人，他們對於工作與生活平衡就高度的重視，甚至超過薪資跟獎金。」
新的職場型態正慢慢發酵，企業也要跟上新思維，才能抓住新世代人才。
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更新時間：2022/07/05 23:06