過去大家搶著西進，因為大陸給予台灣人才高薪資，不過現在台灣已經優勢不再。因為大陸經濟崛起人才爆發，相對願意給台幹薪水也縮減，5、6年前，給予科技業台幹月薪還有3-5萬人民幣，但現在掉到2-3萬， 如果以外派高階主管來看，三年來職缺數更一口氣掉了超過20個百分點。
專作圖書館智慧建置解決方案，張小姐即便到了戶外也總是電腦不離身，身為資深視覺設計師的她，電商、網站、視覺設計過去資歷很豐富，經常來往於兩岸之間。
資深視覺設計師張蓓渝：「以前是我們2010年的時候是台幹去領導他們，把我們的資源跟文化水平帶給他們，但是到後來變成是說他們拷貝速度太快，變成說是他反而來帶領我們台幹。」
大陸不僅經濟快速崛起，連人才也大爆發，過去台灣的優勢似乎慢慢衰減，當然也反應在薪資上。
資深視覺設計師張蓓渝：「台幹過去的話像2010年可能(月薪)還有3到5萬的薪水，可能年薪會上看200到300萬都可以談，很明顯在兩年前 整個台幹過去的薪資，水平整個往下掉。」
數字很殘忍，我們拿外派大陸職缺做比較，2014年與2017年差異，一般人員與資深人員都是小幅成長，現場主管稍微高一點，增加超過10個百分點，至於再高一點的中高階主管卻逆向走跌，尤其高階主管更是一口氣掉了超過20個百分點。
我們用圖形來做模擬過去西進低中高階職缺結構，有如梯形，但現在卻變成了金字塔，中階人才在地化 ，但菜鳥西進機會仍大。因為大陸薪資上漲，台灣員工價格相對便宜。
104資深副總晉麗明：「我們在五年前八年前看到台灣中高階主管到那邊薪水大概也是100萬到250萬左右，現在還是這個樣子，其實往後退倒是沒有，但是成長力道不會比本地人才跟國際人才高。」
獵才專家張瓊月：「現在的台灣人才他要到中國大陸去他的薪資優勢是逐漸在下降，現在來講其實一般不太有這樣子的行情了，甚至還有他們所謂的local hire，就照當地條件來雇用。」
行情已經大不如前，有網友就po出上海IT支援工程師薪資，僅僅人民幣一萬元，除了高科技產業人才之外，其他產業替代性高，台灣優勢不再，怎樣培養自我專業能力顯得更重要，像是這群新聞系大學生 利用課餘時間參加記者會，了解媒體運作模式。
大學生：「就算大陸他的薪資水平已經跟過去相比已經往下掉，我覺得這樣可能要考慮各方面因素，關於在那邊生活的水平還有加上薪資的考量。」
104資深副總晉麗明：「(大陸)本地人才的薪水也是水漲船高，這個狀況底下就相對台灣人才的薪資好像就不是那麼高，所以我想這部分也是台灣人才的隱憂，也就是說當中國大陸經濟起飛的時候，當他本土人才甚至國際人才都湧入中國的時候，那到底台灣人才競爭力在哪裡？」
大陸不再封閉，已經是個開放式國際舞台，人才濟濟，薪資跟著走揚。根據大陸媒體報導，去年夏季各主要城市薪資統計，北京約人民幣9240元，約台幣4萬1千元，上海、深圳都在8千人民幣以上，至於廣州、杭州也有人民幣7千多元；已經拉近與台灣的距離，主要也是因為台灣薪資停滯不前，關鍵就在於製造業外移。
主計總根據處依照產業關聯表指出，製造業每增加一個單位需求就能帶動3.8個單位，例如汽車需要許多周邊廠配合，而服務業只能帶來1.8個。
獵才專家張瓊月：「我們雖然就是說上一個階段，台灣他曾經有過我們在科技業、在代工發展得非常好，但是在這波創新浪潮上面我們沒有跟上，導致整個產業發展遲滯，影響到薪資的發展也沒辦法提升。」
專家指出，大陸已經是國際舞台，而台灣則是太過封閉，面對異文化衝擊 應該勇於融合，否則台灣人才失去的高薪市場將不會只有中國大陸。
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