台灣大學財金系已經至少5年，招收不到新進的助理教授，最大原因就是薪資太低，一但香港，新加坡或中國大陸都開出聘書，台灣大學就會被捨棄！不只招不到新進人才，國內財金和經濟領域的教授也被重金挖角到海外！人才外流問題，衝擊學界！
這是台灣大學，國內首屈一指的學校，學生擠破頭想考進來，但校方卻招不到老師。
台大財金系教授黃達業：「這些學者來台大應徵，台大是他的選項之一，他同時也在美國、新加坡、香港，在中國大陸每個學校都去應徵，當台灣給他聘書的時候，香港、中國大陸其他大學，也同時給他聘書，最後結果台大是被犧牲的，台大跟香港、中國大陸一些大學比起來，我們是被犧牲的，因為我們的薪資是全國統一，而且是亞洲最低之一。」
台大財金系已經至少5年，招不到新的助理教授，最大原因就是薪資，以助理教授來說，年薪將近百萬，聽起來還算不錯，但大陸同樣資歷，薪水至少是台灣的3倍，香港到5倍，更不用說美國的8倍。
高教工會秘書長陳政亮：「薪資當然比較的話是比較差，這是第一個問題，另外一個問題可能就是說，學術自由度上來說，會受到更多限制，主要不是來自於政治上限制，而是來自於學校的經營方式限制。」
除了薪水還有對制度的疑慮，高教工會表示，像是台灣大學教師升等制度，比照美國3到5年一次審核，還要求論文品質和成果，壓力一樣大，薪水卻落後先進國家一大截，導致優秀人才不願到台灣執教，還得面臨優秀人才出走的窘境。
台大財金系教授黃達業：「另外一個人才流失是資深教授，很多教授在台灣覺得薪資太低，相對大陸向台灣招手，他們的名校給的薪資報酬，簡直遠遠超出台灣學者想像，這通常手一招就過去了。」
學者表示，台灣財金和經濟領域的學者，在國內年薪13.5個月大約台幣130多萬，但是被挖角到大陸，年薪至少70到200萬人民幣，350萬到1千萬，誇張的數字，台灣學校給不起，只好眼睜睜看著人才流失。
高教工會秘書長陳政亮：「的確是有一些挖角現象存在，但要說是出走潮，也還沒到那個程度，畢竟香港、新加坡的缺有限，也沒有那麼大容量。」
高教工會不諱言，確實有教授被挖角，但沒到「出走潮」，學者建議，將國內目前160多所大學，數量減少一半，另外，不要比照公務員的齊頭式薪資，或許就能創造誘因，如何吸引人才到台灣。
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