要讓勞動環境有更大的彈性，行政院宣布，最快月底勞動部就會實施勞動條件的鬆綁，未來只要雇主和勞工約定之後就能以GPS紀錄、手機打卡或對話紀錄等證明員工有在工作，而且沒有超時，對雇主來說更方便，因為以往沒有打卡紀錄可能會被罰2萬或9萬元以上罰金，勞動部的鬆綁政策，最快月底就能實施。
從事壽險業務3年，對劉先生來說整個城市都是他的辦公室，因為職業性質，上下班有沒有打卡，其實影響不大。
壽險業務員劉致漢：「我們就已經養成這種工作習慣，因為我們這種工作就是需要自律，就算未來真的不用簽到或打卡，其實我們還會正常進辦公室，對我們來說沒有太大影響，因為我們就是看業績的啊，看白板上的業績。」
要增加勞動彈性，行政院鬆綁勞基法相關規定，最快月底就可以實施。
行政院政務委員陳美伶：「勞動部會鬆綁，只要是經常在外工作的勞工，都可以適用約定出勤紀錄紀載的最合適的方法，換句話說，就是不一定都要用打卡的方式來證明你的出勤，這是一個很重大的鬆綁。」
勞動部原本對於新聞媒體工作者、電傳勞動工作者、外勤業務、汽車駕駛4大行業不做打卡制度的要求，如今擴大到其他行業別，只要經常在外工作的人，像是快遞、導遊、廣告企劃等，可以透過GPS紀錄、手機打卡、網路回報，以及對話紀錄等證明出勤工時，配合勞檢，就不用硬性要求員工得打卡或簽到。
房產公司專案經理尤勝存：「像我們這一行的話，就是說看你的進案量有多少，或者是說你的銷售，帶客人的數字的指標在哪裡，那我覺得我們有很多審核的指標在，所以我們並沒有影響。」
雇主強調，勞檢單位可以從員工的工作型態，接單量來判斷是否過勞，以往沒打卡紀錄會被罰2萬或9萬以上罰金，如今放寬勞動規定，但能否改善台灣人過勞情況，對民眾而言，有沒有碰上慣老闆才是關鍵。
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