公教年金改革定案後，避免高教人才出走，教育部將在明年推動「玉山計畫」，公立教授學術加給月增1成、5千多元，還祭出高薪措施，年薪最高可到650萬元，希望延攬國外、及留住國內頂尖人才。但高教工會表示，加薪只是短期也有只少數人受惠，與其培養頂尖人才，不如關注整體高教教師的薪資，玉山計畫恐怕難改變整體教育現況。
大學教授在台上教課，不只要教學，還要身兼行政工作以及研究，蠟燭三頭燒，加上年金改革衝擊以及鄰近國家重金挖角，教授們也是出走的一群，為了留住自家人才，同時延攬國外人才，教育部宣布將推動玉山計畫。
教育部長潘文忠：「主要是希望藉由玉山計劃，能夠來留住我們這些年國內所培養的人才，積極的也可以對國際，來徵求各個領域的這些頂尖的人才。」
教育部長潘文忠親自說明，玉山計畫分三部分，包含玉山學者高教深耕計畫彈性薪資，教授學術研究加給提高10%，而其中最吸睛的是年薪超高的玉山學者，適用對象是國際頂尖學者，及國內頂尖教學與研究人員，除了原薪資，每年可另外支領最高500萬元，一次給3年一年的年薪就等於650萬元，以其他國家大學教授年薪做比較，新加坡南洋理工大學611萬，以及香港城市大學年薪則是460萬以上，玉山學者的薪資的確可以追上國際水準。
教育部長潘文忠：「我們國內的部分，希望每年能夠網羅到150人，逐年的增加，三年我們希望就能夠達到500人次，高教深根計劃裡面，我們讓學校有彈性薪資用人的機會，這部分一年大概是將近20億的資源。」
另外私校教授也有加給，教育部也於107年度起調高私校獎補助款，讓各校運用經費，調高教授職級的學術研究加給，潘文忠強調，玉山計畫除了資深學者，國內外有潛力的年輕學術人才，包含副教授助理教授也可獲選。
教育部長潘文忠：「一年所投入在留才跟攬才的經費，總共大概有56億元左右左右，受益的這個人數有1萬9千人次。」
台大教務長郭鴻基：「所以說要持續這個人才的話，一定是不是說只有少數，而事實上要有一個完整的配套。」
針對玉山計畫，台大教務長郭鴻基也認為，政府有注意到高教人才流失是件好事，同時建議玉山計畫還可以跟其他資源整合。
台大教務長郭鴻基：「整合科技部以及教育部等等的，這些好的計劃，應該是非常的重要，然後整個計劃一定要給到有公信力有好的人，這個計劃應該是會發揮很大的功用。」
郭鴻基強調除了給資源，也要營造出適合培養頂尖學者的環境，不過高教工會卻認為，玉山計畫對於實際上的成效恐怕有限。」
高教工會組織部主任林柏儀：「這種短期計劃我覺得更是他的弊病，就是說他儘管是長期，他都不足以解決，何況我們剛剛講，整體教育資源長期就不夠，他只集中在少數何況他是短期。」
同時建議政府在追求頂尖人才的同時，也該注意教師薪資的最低標準上。
高教工會組織部主任林柏儀：「政府與其優先去思考，所謂拔尖的這個玉山計劃，其實我們覺得他應該優先，是要把整體的教育資源給擴充。」
培養人才應該是長期規劃，但玉山計畫目前只有3年，在短時間內，是否可以創造出預期的成效，還得再觀察。
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