先前特休給假方式才從歷年制，改為由到職日計算的周年制，讓業主手忙腳亂，沒想到現在勞動部預告要增刪勞基法施行細則，制度又大鬆綁，未來周年制、歷年制甚至加上年度會計制，將三軌並行，政策髮夾彎也引發工商大老不滿，商總理事長賴正鎰就砲轟，喊到燒聲卻沒人理。
一例一休 ，勞動部政策又要髮夾彎，17日預告增刪16條條文，原本從歷年制改為用到職日計算的周年制，讓企業改得手忙腳亂，現在打算大鬆綁，變成周年制，以及一年12月計算的歷年制，還有會計年度制，可能將三軌並行。
民眾：「切新制或在哪個時間點換舊制，會有年度的問題，變來變去的，我們不知道老闆那邊，資方他會給我們什麼樣的福利，或者我們該怎麼去應對。」
實際以今年7月1日到職試算，周年制、歷年制有何不同，周年制到隔年1月1日，滿半年有3天，7月1日滿一年再獲得7天，如果以歷年制算，同樣滿半年有3天，但7月1日滿一年，只能先拿到3.5天。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨：「考量到務實(問題)，勞資雙方可以進行協商。」
細則也明訂，年度特休沒休完，業者必須以勞工近一個月薪水將特休折算日薪，國定假日遇到休息日或例假可補假，雇主應告知各項目計算方式等等，但這些令工商大老相當不滿，蔡練生痛批強制發工資「不合理」，賴正鎰則認為彈性工時、加班費仍沒解決，喊到燒聲卻沒人理。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨：「現在還不確定(施行日期)，現在還在預告期間，會再徵詢各界意見。」
這次修改是32年以來最大幅度，目前還是預告階段，實行日期還沒定案，但這樣反反覆覆的更動，已經讓勞資都昏頭轉向。
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