一例一休闖關成功，對企業來說，少了7天國定假日，但對於新進員工只要做滿半年，就能拿到3天特休假，工商協進會坦言，對中小企業影響很大，因為每多一天特休，公司就必須多支出百億成本，甚至加班1小時，就要給4小時的工錢，工商團體批評太不合理，對於百貨、客運這種輪班行業來說，缺工問題也會一一浮現。
工商協進會理事長林伯豐：「我們首先感謝蔡總統跟民進黨立委，讓法案趕快通過。」
一開口，先感謝政府完成修法，一例一休企業界樂見通過，但少了7天國定假日，勞工卻多了3天特休。
工商協進會理事長林伯豐：「半年要特休3天，我們覺得是不能接受的，因為這個在公務員也沒有這樣的情況。」
談到特休，工商協進會很不滿，原本要工作一年才能拿到年假，現在上班滿半年的新進員工，3天特休立刻入袋，企業坦言，特休每多一天，公司一年就要多支出百億成本，對中小企業很傷。
尤其加班費，從原本的1.58倍提高到2.58倍，加班多1小時要算4小時錢，完全不合理。
工商協進會理事長林伯豐：「公務員如果不能也這樣做，這樣的話增加製造成本，中小企業會更困難，8小時就是多出90億到100億，1個小時就是12億。」
遠東集團董事長徐旭東：「大家都喜歡多休假，大家都喜歡薪水增加，完全贊成，可是要緊的是，你的競爭力夠不夠。」
尤其輪班職，百貨、護理、客運除了特休，不見得休的到，或是產業旺季，連上7天檔期是常有的事，未來得應付人力調度，一例一休闖關成功，企業贏了國定假日，但付出的特休、加班費，資方滿意度似乎剛好及格。
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