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是誰偷走台灣的薪水? 韓國高薪背後秘密

2016/10/23 14:19

記者 林上筠 / 攝影 柯勝雄 報導

台灣長期困在低薪谷底,導致優質人才出走,企業少了創新研發不賺錢,員工也更難加薪!TVBS推出「如何走出低薪死結」系列專題,首先帶您前進全亞洲國家,畢業生起薪最高的韓國,首爾新鮮人起薪6萬多元,而台灣還停留在28K,韓國光鮮高薪背後藏著什麼秘密?到底是誰偷走台灣的薪水?我們先從兩個經歷22K低薪風暴的台灣女生他們的故事看起。

畢業起薪26K的台灣女孩吳宜樺:「我覺得以前的人啊,他們其實只要努力打拚的話,就可以賺很多錢,就能達到一個夢想,可是我們現在根本就沒有辦法這樣子。」

兩個28歲的台灣女孩,同樣歷經最陰霾的22K低薪風暴。

赴韓工作的台灣女孩鄭宇欣:「7萬可能在台灣是很高的薪水,但在韓國是很正常的薪水,所以也不會覺得自己賺比較多的感覺,因為我是活在韓國(物價高),不是活在台灣,有點像是公司用錢買走了我的夢想。」

畢業起薪26K的台灣女孩吳宜樺:「他們(大人們)就會說,你看你們現在過得這麼幸福,像我們以前都沒像你們還有吃喝玩樂。」

一個去了韓國築夢,另一個留在台灣打拚,月薪卻只有比韓國一半多。

你的薪資多久沒漲了?這十幾年來我們到底在忙什麼?停滯的一刻倒退的薪水,翻騰的物價,這是60年如一日的古早味。這是吳家父女從小吃到大的紅燒鰻,爸爸20多年前30初頭,行銷企劃賺3萬8,女兒如今快30歲,一樣是企劃,薪水不到4萬元,牆上價目表改了又改,原物料漲了物價一再翻高,薪資卻始終停在原地。

這一代沉重的薪酸包袱,日復一日慵慵碌碌,明明台灣經濟成長率逐年提升,20年前台灣人均GDP是1萬3129美元,報紙徵人起薪秘書2萬8甚至3萬2起跳,20年後人均GDP成長將近一倍,秘書起薪卻連2萬8都守不住,但台灣人還是任勞任怨,台灣勞動生產力指數從1994年的41.2,一路衝到2014年的103.46,勞動產值20年來翻了2.51倍,甚至同年還贏過韓國的99.3,明明產值沒輸,不過看看我們含年終的名目薪資4萬7,卻只有韓國9萬的一半左右,這是何等悲涼!

畢業起薪26K的台灣女孩吳宜樺:「不是說我們這一輩的人不努力,或是說我們這一輩的人不敢吃苦,而是我們連吃苦的機會都沒有吧,其實我真的覺得我超不孝的,這真的是我心底的感覺,我阿公以前50歲就退休了,我小時候就想說,我以後一定要讓我爸50歲就能退休。」

老爸快60歲還在顧麵店,家裡至今租房無力購屋,做女兒的很不忍。

記者:「你有跟爸爸說以後要養他嗎?」畢業起薪26K女孩吳宜樺:「我根本就講不出口啊,真的是長大之後其實我覺得,我們薪水根本沒辦法好好奉養父母,我們只能自己努力把自己養活,多多陪伴爸爸媽媽媽,可是其實我們已經很努力去賺錢了,但是錢還是不夠啊。」

原本以為念了研究所能鍍金,沒想到遭逢22K低薪大浪,畢業才2萬6,宜樺說她是好運,4年連跳槽3家才拚到快4萬,這一代的年輕人正站在十字路口,茫然交錯,猶如台灣目前的深深困境。

記者林上筠:「到底是誰偷走台灣的薪水,難道我們永遠只能在低薪谷底徘徊嗎?我們前進韓國首爾,來看韓國第一學府首爾大學,根據2016世界百大大學排行榜,首爾大學比台灣大學整整領先了40名,首爾大、高麗大延市大學並稱SKY,韓國高階公務員有一半都是SKY畢業。」

同樣27.8歲,韓國女孩金慧原進入LG集團,電子設計部2年,年薪韓幣4500萬月薪等於台幣9萬。

韓國LG集團新鮮人金慧原:「進公司面試前很緊張,每天吃不了飯,我父母、我們全家也都跟我一起緊張,會多國語言已經是必備,歷經了整整8關考試才勝出,高薪背後是極度高壓,只記得第一名的快速競爭社會。」

每年至少40萬韓國人擠破頭應考五大企業,三星集團只招募5千人吸引10萬人報名,錄取率僅有5.5%,比上哈佛大學5.8%還要難,補習街林立,9成學生從小補到大,因為大企業新人起薪台幣8萬5,中型企業6.6萬、小型企業台幣5萬3,落差極大,沒上好公司根本很難應付高物價生活,細細盯好每天寄出的履歷和備戰進度,每年9月是應試高峰期,針對幾大企業出版超級應考題庫,是時下最夯的必考密笈。

韓國成均館大學畢業生權勝:「每天學外文補習,大企業的大企業和底下的企業薪資,薪水差了約30到40%,如果在首爾,生活費在中小企業就業,整體基本費用根本不夠用。」

這是一場「決定下半生命運」的關鍵戰役,韓國30大財閥年貢獻8成經濟成長率,卻只提供百分之5的就業率,有人就說,在首爾只有1%的人是在天堂,因為其它百分之99的人,不是無力仰望著天,就是正低頭為生活拚搏著,上班族用乾杯紓壓放鬆的同時,江南辦公大樓仍是一片燈火通明,深夜10點,LG集團新鮮人終於下班了。

LG集團新鮮人金慧原:「最近都大概9點到10點左右下班。」記者:「早上很早起、晚上很晚回家不是很累嗎?」金慧原:「會有點累,偶爾忙的時候很忙,所以沒關係。」

挑燈夜戰難免,但要站上金字塔頂端,除了加倍努力,也得承受相對高壓。

韓國LG集團員工金慧原:「應考競爭很慘烈,有人應考期間不幸自殺。」記者:「有人自殺?」金慧原:「對…台灣沒有嗎?找工作壓力太大了,所以他覺得對父母很不好意思,因為父母很用心地讓他們受好的教育,卻不能找到好工作就業,上班固然很辛苦,但我現在的是很專業的事,在專業的領域中更努力,非常開心能有價值。」

羨慕韓國嗎?來自台灣的鄭宇欣也曾歷經22K低薪風暴,如今在韓國科技行銷產業,月薪台幣7萬5,每天步調趕趕趕。

記者:「你在這邊領每月7萬5你快樂嗎?」赴韓工作的台灣女孩鄭宇欣:「唉…我覺得好像沒有很快樂,這不是你賺越多就覺得很快樂,就是…壓力很大。」

離鄉背井的寂寞只有狗狗能懂,就算每個月賺7萬5,鄭宇欣依舊很省,台幣5百元一件的牛仔褲,折扣時才買,全身上下不到1千元,因為光是生活開銷就相當沉重。

記者:「你會想要回台灣領所謂的2萬、3萬嗎?」赴韓工作的台灣女孩鄭宇欣:「可能不會想。」記者:「為什麼但你又不快樂?」鄭宇欣:「因為錢比較高。」

收好想家的思念,壓在行李箱一角,就算在韓國不快樂,寧可忍著也暫時不願回台,低薪讓人才外流呈現嚴重逆差。

根據台經院調查分析,台灣受僱者從GDP分到的報酬從過去5成3,降到2014年的4成3,資方盈餘從過去的3成增加到2014年的3成4(34.62%),老闆賺得多卻給得相對較少。

台經院景氣預測中心主任孫明德:「如果單只有怪企業主不加薪,你逼著企業主加薪,他就搬到海外去,現在企業主要投資海外大家都歡迎,如果僱主只是怪員工整天只會要薪水,我不要用他了,我要用外勞,很抱歉,過幾年東南亞外勞薪資也高了,他們也不一定想要來台灣,畢業生你如果不時時做好準備充電,只靠念個大學當作終生跳板,我覺得你也會對薪水失望。」

台灣如何才能走出深深禁錮,曾經我們生在最好的時代,但也面臨打不開「薪酸梗結」的最壞年代。

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