景氣冷颼颼，就有銀行員工向TVBS投訴，主管拿出一張自動離職書，要強迫員工回家吃自己，一毛資遣費都不給，明明就是被迫裁員，難道只能自認倒楣？勞委會表示，資方要預告資遣勞方必須符合法定要件，如果勞方對資方有任何不滿，也都可以向主管勞資單位申訴。
被迫離職銀行業務員：「就很生氣呀，可是你能怎麼辦？」
豈是用慘字能形容，黃小姐3個月前無預警被迫「自願」離職，而一旁一樣很焦慮，現階段還待在原本銀行工作的同事，也落得相同下場。
被迫離職銀行業務員：「 因為現在工作也沒有那麼好找，可是他就是叫你簽那個自願離職書，那你根本拿它沒輒，很難過呀，雖然這份薪水不高，但是每個人都有一個負擔嘛，這個Timing，剛好是很敏感的時間點。」
景氣寒風吹進銀行業，裁員想省錢，給張自動離職書，連資遣費也免了，但這種行為，勞工可別自認倒楣，因為勞基法11條規定，除非是公司出現歇業、轉讓、虧損、業務緊縮的狀況，或者是勞工的確無法勝任工作，才能預告解雇。
勞委會勞資關係處長劉傳名：「如果不符合這些法定要件的話，勞工對內容有質疑的話，剛剛我說過可以跟我們的主管機關來尋求一個詢問，主管機關會依照這個勞資爭議處理法，請勞資雙方來進行一個調解的程序。」
勞委會強調，各地勞工處、勞工局，都接受電話洽詢，幫助勞工循法律途徑決難題。
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