過去許多僱主在招募時，薪資僅標註「面議」，求職者去面試才發現根本是低薪工作，立法院9日三讀通過，就業服務法修正案，明訂本薪未達4萬元的職缺，招募時要公開薪資範圍，不可以寫面議，否則最高可罰30萬。
民眾：「假如他還是寫22K-39K之間，那樣的話我去老闆那邊，他跟我說我還是22K，那不是還是一樣的，我不會看表面上的薪資，而是看未來的發展到底是如何，4萬以下他未來還是可以(往)上的話我覺得還是可以。」
畢竟不少求職者滿心期待去面試，到了現場面議時才發現薪資根本不符合預期，勞工團體也統計發現，高達7成寫著面議的職缺，薪水低於4萬，期望修法可以讓他們不要白跑一趟。
民眾：「可能我去面談之後，這個薪水不是我想的那我可能就會覺得覺得怎麼會來，然後可能雇主會覺得說當初就是這樣子，那你應該要想清楚。」
不過資方仍然有規避方法。
求職網發言人楊宗斌：「薪資區間可以寫得大一點，領到3萬8的新鮮人實際上沒有這麼的多，資方還是有一些可以稍稍調整的一些模式。」
人力銀行分析，新法有助於解決青年低薪，不過也有些資方認為，如果是低底薪、高獎金的業務性質工作，在求職網上帳面數字不會太好看。
法規公告後，4萬以下職缺薪資要公開，小氣老闆也跟著現形，求職者可以自己斟，至少勞資之間資訊更加對稱。
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