小蝦米只要有理，也能打敗大鯨魚；台中一名呂先生，原本是台中商銀經理，但去年銀行卻以他不適任為由解雇他，經過訴訟到最高法院，法院查出這名經理在銀行服務23年，差2年就可以退休，過去19年考績都是優等，最後裁定銀行片面資遣無效，解雇無效，現在經理可以回銀行上班，他說不計職務，掃廁所都可以。
呂先生在台中商銀服務23年，還差2年就可以申請退休，但去年春節前，他遭到銀行資遣，理由是「不適任」。
原台中商銀經理呂孟育：「我們單位的經理，擋在門口，他說『你已經被公司資遣了，你就不能來上班』，接著就把鐵門拉下來。」
呂先生從業務員做到分行經理，考績幾乎都是優等，他拒絕簽資遣同意書，因為條件明顯對他不利。
假設當初接受資遣，他只能領到24個月的薪水，但如果做滿25年申請退休，加上訴訟期間銀行應該補還的薪資，至少60個月，如果用呂先生底薪7萬9千元計算，兩者相差280多萬。
記者：「理由是因為薪水高嗎？」台中商銀發言人林安峰：「個案，我想這個完全是個案。」
呂孟育：「如果說它(銀行)分派我什麼職務，我想我都可以勝任。」
呂先生不接受資遣理由，告上法院，他過去的主管也出面作證，銀行是因為他薪資高，要裁的就是這幾個人，並不是因為績效差，法官因此認定，呂先生和台中商銀，雙方的僱傭關係依舊存在，全案定讞，銀行不但要讓呂先生復職，還要補償過去14個月，積欠他的上百萬元薪水。
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